ADA orang sering bertukar-tukar kerja selepas berkhidmat dalam tempoh singkat. Menurut JobStreet Malaysia, fenomena ini dikenali sebagai ‘job hopping’ atau lompat kerja. Ramai yang bertindak demikian tanpa mengetahui implikasinya kepada kerjaya atau lebih penting majikan yang mahu menggaji anda.
Kelebihan job hopping
- Potensi naik pangkat tinggi lebih pantas
- Selalunya, kerja baharu datang dengan gaji atau faedah yang lebih menguntungkan
- Peluang emas untuk membina dan menambah kemahiran
- Pengalaman tempat kerja berbeza
Keburukan job hopping
- Susah dapat kerja. Sesetengah majikan kurang menyukai calon yang kerap lompat kerja
- Kehilangan faedah seperti bonus, cuti atau insurans belum sempat nikmati sepenuhnya
- Tekanan dan kerap buat keputusan bertukar kerja boleh jadi memenatkan
Pandangan pakar
Menurut Konsultan Kerjaya, Nik Akmal Nik Othman, terdapat beberapa perkara penting yang perlu dipertimbangkan sebelum seseorang membuat keputusan untuk lompat kerja.
Beliau berkata, amalan job hopping dalam kalangan graduan baharu adalah tidak sesuai kerana perbezaan gaji kebiasaannya tidak begitu ketara.
“Graduan baharu tidak disarankan untuk lompat kerja, lebih-lebih lagi jika berkait dengan faktor gaji kerana ia tidak sihat. Gaji yang ditawarkan di semua tempat sama ada sama atau jika bertambah sekalipun, hanya ratusan sahaja bagi fresh graduate (graduan baharu).
“Jika seseorang ingin lompat kerja kerana tiada arah tujuan pula, tetapkan pada diri untuk explore (teroka) selama enam bulan. Ambil kerja sebagai pekerja kontrak, sambilan, intern (latihan industri) secara sukarela,” katanya.
Beliau berkata, masa yang sesuai untuk bertukar kerja adalah apabila seseorang telah mempunyai pengalaman kerja yang mencukupi dan lebih penting – nilai dalam pasaran.
“Masa terbaik jika mahu job hopping adalah ketika sudah mempunyai pengalaman bertahun-tahun. Pada ketika ini anda sudah dianggap mempunyai ‘value’ (nilai).
“Jadi, adalah disarankan untuk job hopping ketika anda mempunyai ‘value’ kerana perbezaannya berbanding tiada nilai dan ada nilai amat besar dari segi kompensasinya.” – katanya.
Kepada mereka yang memikirkan sama ada untuk “job hopping” adakah anda ada “value” yang membolehkan anda diterima di tempat lain. – RELEVAN