GENERASI Z (Gen Z) dilaporkan kurang gembira dan lebih berisiko mengalami keletihan emosi di tempat kerja berbanding rakan sekerja daripada generasi Milenial dan Generasi X (Gen X).
Menurut Indeks Kebahagiaan Tempat Kerja SEEK oleh JobStreet, Gen Z mencatatkan tahap kegembiraan yang lebih rendah iaitu sebanyak 65 peratus di tempat kerja berbanding 70 peratus bagi Milenial dan 72 peratus bagi Gen X.
Malah, hampir 45 peratus Gen Z dilaporkan tertekan di tempat kerja masing-masing berbanding Milenial (41 peratus) dan Gen X (36 peratus).
Laporan sama mendedahkan, Gen Z atau pekerja berusia antara 18 hingga 20 tahun didapati kurang selesa menjadi diri sendiri di tempat kerja serta lebih menitikberatkan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan.
“Disebabkan mereka baru memulakan kerjaya, Gen Z berdepan cabaran untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu.
“Mereka gembira di tempat kerja sekiranya berpuas hati dengan tanggungjawab harian dan mempunyai tujuan jelas dalam pekerjaan.
“Sekiranya tekanan di tempat kerja dapat dikurangkan, golongan ini dijangka berasa lebih gembira dan berpuas hati,” kata laporan itu.
Sementara itu, laporan sama mendedahkan, golongan Milenial (30 hingga 44 tahun) pula lebih menghargai fleksibiliti sama ada dari segi masa atau lokasi kerja.
“Fleksibiliti merupakan pilihan utama bagi Milenial di Malaysia. Bagi mereka, pilihan untuk bekerja dari rumah adalah sangat bernilai kerana ia dapat mengurangkan tekanan akibat perjalanan harian yang panjang.
“Mereka juga selalunya sudah bekeluarga dan tergolong dalam isi rumah yang mempunyai dua pendapatan. Oleh itu, fleksibiliti di tempat kerja dapat membantu mereka menguruskan kehidupan dengan lebih baik,” katanya.
Berbeza bagi pekerja berusia 45 hingga 59 tahun, laporan tersebut mendedahkan kebanyakan Gen X berdepan cabaran dengan pengurusan atasan di tempat kerja
Data dalam laporan sama menunjukkan hanya satu daripada tiga pekerja Gen X berpuas hati dengan pengurus atau majikan masing-masing.
“Penting bagi majikan menitikberatkan pembangunan kerjaya bagi memupuk minat Gen X kerana kebahagiaan mereka dipengaruhi oleh struktur organisasi dan kepimpinan.
“Oleh itu, majikan juga perlu menekankan latihan kepada pengurus bagi memastikan mereka memahami keperluan Gen X,” katanya.
Indeks Kebahagiaan Tempat Kerja SEEK oleh JobStreet dijalankan pada Oktober hingga November 2025 menerusi tinjauan dalam talian.
Sebanyak 1,000 responden dalam pasaran pekerjaan berusia antara 18 hingga 64 tahun di Malaysia terlibat dalam kajian tersebut.
Bagi memastikan ketepatan, data yang diperoleh ditimbang mengikut taburan geografi tenaga buruh berdasarkan umur dan jantina. – RELEVAN