KEHILANGAN pekerjaan secara tiba-tiba boleh menjadi satu pengalaman yang tertekan. Selain memikirkan tentang sumber pendapatan, pekerja juga perlu menguruskan komitmen kewangan seperti sewa rumah, pinjaman, bil bulanan dan perbelanjaan keluarga.
Namun begitu, rakyat Malaysia yang diberhentikan kerja masih mempunyai beberapa saluran bantuan dan perlindungan yang boleh dimanfaatkan.
Oleh itu, penting untuk mengetahui hak serta bantuan yang boleh dituntut supaya keadaan kewangan dapat diuruskan dengan lebih baik sementara mencari pekerjaan baharu.
Apa yang perlu dilakukan selepas diberhentikan kerja?
- Dapatkan surat pemberhentian kerja daripada majikan
- Sahkan tarikh rasmi hari terakhir bekerja
- Tanyakan kepada pihak sumber manusia (HR) mengenai gaji terakhir, baki cuti tahunan yang belum digunakan dan pampasan pemberhentian kerja
- Simpan dokumen penting seperti kontrak pekerjaan, slip gaji, surat rasmi berkaitan pekerjaan
- Daftar sebagai pencari kerja di MYFutureJobs
- Mohon faedah Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) Perkeso secepat mungkin.
Tuntutan faedah penamatan kerja daripada majikan
Pekerja yang layak boleh menerima faedah penamatan kerja mengikut tempoh perkhidmatan mereka berdasarkan peraturan yang ditetapkan oleh Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM).
Kadar bayaran adalah seperti berikut:
Berkhidmat kurang daripada dua tahun
- 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan
Berkhidmat antara dua hingga lima tahun
- 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan
Berkhidmat lebih daripada lima tahun
- 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan
Faedah penamatan kerja ini kebiasaannya dibayar oleh majikan dalam tempoh tujuh hari dari tarikh penamatan perkhidmatan.
Siapa yang layak menuntut faedah penamatan kerja?
- Telah bekerja secara berterusan sekurang-kurangnya 12 bulan
- Menerima gaji RM4,000 dan ke bawah
- Dilindungi di bawah Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan dan Rentikerja) 1980
Bagi pekerja yang menerima gaji melebihi RM4,000, kelayakan bergantung kepada kontrak pekerjaan atau polisi syarikat. Bagaimanapun, pekerja masih boleh mendapat perlindungan tertentu walaupun menerima gaji melebihi had tersebut.
Mohon bantuan sistem insurans pekerjaan (SIP) Perkeso
Selain faedah daripada majikan, pekerja yang kehilangan pekerjaan juga boleh memohon bantuan melalui Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) Perkeso.
SIP menyediakan bantuan kewangan sementara dan sokongan pencarian pekerjaan kepada pekerja yang kehilangan sumber pendapatan akibat kesan berikut.
- Pemberhentian kerja
- Pengurangan tenaga kerja
- Skim Pemisahan Sukarela (VSS)
- Skim Pemisahan Bersama (MSS)
- Penutupan syarikat
- Kebankrapan majikan
- Pembuangan kerja secara konstruktif
Permohonan hendaklah dibuat dalam tempoh 60 hari dari tarikh kehilangan pekerjaan.
Situasi yang tidak dilindungi oleh SIP
- Peletakan jawatan secara sukarela
- Persaraan
- Pembuangan kerja kerana salah laku berbukti
- Tamat tempoh kontrak pekerjaan
- Kerja yang ditetapkan dalam kontrak telah selesai
Oleh sebab itu, pekerja dinasihatkan supaya tidak terburu-buru menandatangani surat peletakan jawatan sekiranya terdapat sebarang keraguan mengenai status pekerjaan mereka.
Bagaimana jika dibuang kerja secara tidak adil?
Sekiranya pekerja merasakan mereka dibuang kerja tanpa alasan yang munasabah atau tidak mengikut prosedur yang betul, mereka boleh membuat laporan di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Tuntutan tersebut perlu difailkan kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemberhentian kerja.
Antara bentuk penyelesaian yang boleh dipertimbangkan ialah:
- Pengambilan semula bekerja
- Bayaran gaji tertunggak
- Pampasan sebagai ganti pengambilan semula
Bantuan jika menghadapi masalah kewangan
- Semak simpanan KWSP
Pekerja boleh menyemak sama ada terdapat simpanan dalam Akaun Fleksibel Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) yang boleh dikeluarkan bagi menampung keperluan kewangan jangka pendek.
- Hubungi pihak bank
Sekiranya menghadapi kesukaran membayar pinjaman atau pembiayaan, hubungi pihak bank seawal mungkin untuk berbincang mengenai pilihan penstrukturan semula pembayaran.
- Dapatkan bantuan AKPK
Agensi Kaunseling dan Pengurusan Kredit (AKPK) menyediakan khidmat kaunseling kewangan dan program pengurusan hutang secara percuma kepada individu yang memerlukan.
- Semak urusan percukaian
Pekerja juga disarankan menyemak perkara berkaitan pelepasan cukai, pampasan kehilangan pekerjaan serta urusan pelepasan cukai dengan Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN) bagi mengelakkan sebarang masalah pada masa hadapan.
- Jangan bertangguh membuat tuntutan
- Tuntutan SIP Perkeso: Dalam tempoh 60 hari.
- Tuntutan pembuangan kerja tidak adil: Dalam tempoh 60 hari.
- Bayaran faedah penamatan kerja oleh majikan: Lazimnya dalam tempoh tujuh hari dari tarikh penamatan. – RELEVAN