SATU soalan kepada para pencari kerja sekalian, berapa iklan yang anda jumpa menyatakan jumlah atau julat gaji yang ditawarkan untuk jawatan tersebut?
Pasti anda perasan ada beberapa iklan yang tidak menyatakan jumlah gaji yang ditawarkan, betul?
Perkara ini tidak dinafikan sememangnya menjengkelkan kerana anda sudah berminat dengan syarikat, jawatan itu tetapi gaji pula tidak dinyatakan.
Mengapa perkara ini berlaku? Pada dasarnya, majikan mahukan calon yang pelbagai tetapi julat gaji mungkin membuatkan calon berkelayakan tinggi tidak mahu memohon kerja dengan mereka.
Selain itu, mungkin ada beberapa calon terpaku pada julat gaji tertinggi meskipun mereka kurang berkelayakan dari segi pengalaman dan kemahiran menyebabkan syarikat mungkin membayar calon kurang tepat dengan gaji yang terlalu tinggi.
ARTIKEL BERKAITAN: Kelebihan dan kekurangan menyatakan gaji di iklan kerja
Dalam situasi lain, anda betul-betul berminat dengan iklan kerja tersebut meskipun mereka tidak menyatakan gaji yang ditawarkan. Apakah yang perlu dilakukan untuk memastikan anda dapat gaji yang diinginkan?
Berikut merupakan tiga perkara yang boleh membantu anda dalam situasi ini.
- Kaji berapakah purata gaji untuk jawatan tersebut
Seorang fasilitator yang pernah ditemu bual oleh Relevan, Syaza Nazura juga mengesyorkan para pencari kerja untuk mengkaji laporan gaji di Malaysia untuk mengetahui berapakah gaji yang layak diterima berdasarkan jawatan, industri dan kelayakan.
Di Malaysia, terdapat banyak laporan gaji yang boleh digunakan sebagai panduan, contohnya PERSOLKELLY.
Selain itu, anda juga boleh gunakan platform Glassdoor. Di Glassdoor, ramai pekerja mendedahkan pengalaman bekerja di sesuatu syarikat termasuklah tentang gaji dan faedah yang ditawarkan.
Dengan cara ini, anda tahu berapakah jumlah gaji yang boleh diminta dan boleh menyelidik tentang syarikat tersebut dari segi persekitaran, pekerja dan sama ada wujud keseimbangan antara kerjaya dan kehidupan atau tidak.
ARTIKEL BERKAITAN: Syaza Nazura, one woman show di sebalik Kejar Kerjaya
- Bersedia untuk berunding
Ramai pencari kerja berasa janggal untuk berunding gaji. Ada yang bimbang mereka akan dilabel sebagai tamak atau tidak berbaloi.
Namun, rundingan adalah peluang untuk ‘menjual diri’ dari segi kelayakan dan jelaskan mengapa anda berbaloi untuk dibayar sebanyak gaji yang diminta.
Jika anda telah meningkatkan produktiviti, meningkatkan kepuasan pelanggan, meningkatkan keuntungan syarikat atau apa sahaja sumbangan kepada bekas majikan, pastikan setiap perkara tersebut dibentangkan dengan positif dan berkeyakinan.
Sekiranya majikan menjelaskan bahawa gaji yang diminta itu melebihi bajet mereka, jangan risau. Ada banyak lagi perkara yang boleh dirunding seperti kebebasan fleksibiliti kerja (kerja di rumah atau di pejabat) dan bayaran kerja lebih masa.
Tetapi, sentiasa berhati-hati kerana tidak semua perkara boleh dirunding. Jika terlalu banyak permintaan dan rundingan, besar kemungkinan anda tidak akan diambil bekerja.
- Kenal pasti jumlah gaji minimum yang anda boleh terima
Syaza Nazura menasihatkan supaya anda membuat kira-kira segala komitmen untuk mengetahui berapakah jumlah gaji minimum yang boleh diterima. Perkara ini penting untuk mengelakkan anda menerima bayaran gaji yang tidak cukup untuk menampung kehidupan.
Secara realistiknya, walaupun pekerjaan tersebut ialah kerja idaman anda tetapi kalau gaji yang ditawarkan tidak mampu menampung kehidupan, apa gunanya?
ARTIKEL BERKAITAN: Resume yang hebat bukan satu-satunya kunci untuk dapat kerja idaman
Untuk mengetahui berapa jumlah gaji minimum yang anda boleh terima, ambil kira setiap komitmen seperti bayaran sewa rumah, bil-bil, bayaran bulanan kereta dan kos ulang-alik ke tempat kerja setiap hari.
Sekiranya anda sudah berunding untuk gaji RM5,000 tetapi majikan hanya mampu bayar sebanyak RM4,000 sahaja, pertimbangkan sama ada ia mencukupi atau tidak. Sekiranya tidak, cuba berunding dari segi faktor lain seperti yang disebutkan di atas.
Kesimpulannya, mempunyai pengetahuan tentang syarikat yang dimohon, pasaran industri dan pasaran kerja ialah cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang sesuai untuk anda dan syarikat.
Jadi, apa sahaja sebab gaji tidak dinyatakan dalam iklan kerja, calon masih boleh bersedia untuk mendapatkan apa yang mereka layak. – RELEVAN