AMIRUL merupakan seorang pekerja cemerlang. Dia tidak pernah sampai lambat ke pejabat. Segala tugasan yang diberikan diselesaikan dengan gemilang.
Namun, lama kelamaan motivasinya jatuh. Puncanya bukan disebabkan beban kerja yang banyak. Katanya, dia tidak kisah kerja bertimbun-timbun kerana ia selari dengan minatnya.
Tetapi, yang menjadi cabaran ialah perangai bosnya yang teruk!
Cakap putar-belit, arahan yang diberi tidak jelas, sikapnya pula sangat pentingkan diri sendiri sehingga menyeksa staf.
Hari-harinya mula suram. Kerja yang pada asalnya dilakukan dengan gembira kini menjadi azab.
“Aku benci bos aku! Apa aku perlu buat sebenarnya?” keluhnya setiap hari.
Sebelum itu, mari kita kenali ciri-ciri bos yang teruk. Ciri-cirinya seperti berikut:
- Mengamalkan pengurusan mikro
- Buli
- Mengelak daripada masalah
- Mengelak daripada membuat keputusan
- Menyorok kesalahan sendiri
- Tidak mendengar
- Pemalas
Jika setiap hari kita perlu berhadapan dengan bos berperangai sebegini, siapa sahaja yang tidak stres?
Walau bagaimanapun, apa sahaja dosa yang dilakukan oleh bos, menguruskan hubungan kita dengannya adalah penting untuk memastikan tanggungjawab berjalan seperti biasa.
Sekiranya dapat mengendali masalah ini dengan baik, ia menunjukkan bahawa kita mahir menyelesaikan masalah dan mampu mengendali situasi tegang.
-
Kenal pasti sebab anda benci bos
Dalam sesetengah keadaan, anda mungkin tidak menyukai bos hanya kerana personalitinya tidak sejajar dengan peribadi kita.
Situasi itu kelihatan berbeza apabila melibatkan perhubungan di tempat kerja kerana anda perlu menghormati dan mewujudkan hubungan baik dengan orang lain secara profesional tanpa mengira sifat dan personaliti mereka.
Jika anda tidak menyukai bos, tentukan sama ada terdapat sebab di sebalik perasaan itu. Sebagai contoh, anda mungkin mendapati bahawa mereka sentiasa menghukum segala perbuatan dan ia menghalang anda untuk terus berkembang.
-
Analisis tindakan dan tingkah laku anda
Keupayaan untuk menganalisis secara objektif tindakan dan tingkah laku anda adalah tanda anda mempunyai kesedaran diri. Kemahiran ini juga boleh digunakan bagi menyelesaikan konflik di tempat kerja.
Sebelum mendekati bos untuk berbincang tindakan atau keputusan mereka yang membuatkan anda tidak selesa, pastikan puncanya bukan daripada diri kita sendiri.
Sebagai contoh, jika anda merasakan bos memberikan tugasan di luar skop kerja, kumpul bukti yang mencukupi bagi mempertahan diri sendiri.
Bos juga mungkin berada dalam situasi yang lebih tertekan kerana masalah ditimbulkan oleh anda atau rakan sekerja.
-
Tetapkan perjumpaan dengan bos
Jika anda memutuskan untuk meluahkan perasaan kepada bos, pastikan ia perjumpaan secara peribadi (anda dan bos sahaja).
Dengan cara ini, terdapat masa yang cukup untuk anda menjelaskan isu-isu dan bos juga boleh menjelaskan mengapa mereka bertindak sedemikian. Dalam mesyuarat, pastikan untuk kekal pada objektif asal dan kemukakan bukti agar perbahasan lebih kukuh.
Contohnya, jika bos membayar gaji kurang daripada yang dijanjikan, tampilkan bukti seperti slip gaji dan jadual kerja.
Anda juga boleh bekerjasama menentukan gaji yang lebih adil untuk pengalaman dan kemahiran anda.
-
Buat rancangan penambahbaikan
Selesai sesi luahan, sama-sama fikirkan rancangan penambahbaikan agar selepas ini anda boleh bekerja dengan aman. Bos anda juga akan berhenti mengganggu ketenteraman hidup di pejabat.
Sebagai contoh, jika bos mengamalkan pengurusan mikro, anda boleh meminta kebenaran untuk membuat keputusan secara bebas dalam melaksanakan tugasan harian.
Jika mereka mula menyedari bahawa anda boleh dipercayai dan membuat keputusan yang bertanggungjawab tanpa seliaan ketat, mereka akan lebih cenderung untuk percayakan kita.
-
Nilai semula keadaan
Selepas beberapa minggu, tentukan sama ada keadaan telah bertambah baik. Walaupun memberi seseorang masa untuk berubah mungkin berkesan, penantian yang terlalu lama boleh menyebabkan lebih banyak konflik dan mewujudkan suasana toksik.
Jika masih tidak berpuas hati dengan tindakan dan keputusannya, mungkin sudah tiba masanya untuk cari kerja baharu atau beralih ke jabatan lain dalam organisasi yang sama. – RELEVAN