MUNGKIN ada di antara kita yang tidak sedar bahawa kurang keyakinan atau terlebih malu boleh menjadi penghalang kepada perkembangan kerjaya.
Tidak mengapa jika anda memang mempunyai personaliti yang pemalu. Tetapi jangan biasakan atau jadikan ia alasan. Hanya sebab malu, anda mungkin terlepas peluang yang besar untuk perkembangan kerjaya.
Kebiasaannya, kurang keyakinan dan malu boleh terjadi disebabkan perasaan bahawa anda tidak cukup baik dan berkemahiran berbanding rakan sekerja yang lain. Atau, anda baru sahaja bekerja di syarikat baharu dan mengambil masa yang agak lama untuk menyesuaikan diri.
Perkara ini ialah normal. Namun, jangan jadikan perasaan kurang berkeyakinan dengan diri sendiri atau pemalu menjadi penyebab anda tidak dapat berkembang. Berikut, Relevan kongsikan lima tip untuk lebih berkeyakinan di tempat kerja.
1. Rajin-rajinlah bertanya
Malu bertanya, sesat jalan. Sekiranya anda kurang berkeyakinan dengan diri sendiri kerana merasakan rakan sekerja yang lain lebih berpengetahuan dan berkemahiran, sudah tiba masanya untuk anda tingkatkan pengetahuan. Jika ada apa-apa perkara yang kurang difahami dan memerlukan penjelasan lebih lanjut, jangan segan untuk bertanya.
Lama kelamaan, anda mungkin akan lebih gembira kerana bukan sahaja lebih memahami tugas yang diberikan, tetapi akan rasa yakin bahawa tugasan itu dapat diselesaikan dengan baik. Pada masa yang sama, keyakinan terhadap diri sendiri turut meningkat.
2. Pakai pakaian yang selesa
Sesetengah individu akan berasa lebih yakin sekiranya mereka memakai pakaian yang kemas, cantik, formal atau mengikut trend. Apa kata anda cuba tukar penampilan untuk lebih yakin.
Paling penting, pastikan ia selesa. Sekiranya anda yakin dan selesa mengenakan seluar jean dan jaket, pakai sahaja. Asalkan anda tidak melanggar kod etika pemakaian di syarikat masing-masing.
3. Hargai diri sendiri
Cuba untuk tidak merendahkan pencapaian diri sendiri. Sekiranya mempunyai tabiat untuk mengata atau mengeluarkan kata-kata negatif terhadap diri sendiri, ia seolah-seolah musuh terbesar anda.
Sebaliknya, berbanggalah dengan sekecil-kecil pencapaian yang dilakukan. Ingat, bos mengambil anda bekerja kerana mereka yakin kemahiran, pengetahuan dan pengalaman yang kita ada mampu memberikan impak positif kepada syarikat.
4. Terima dan akui setiap kesilapan serta kekurangan
Apabila anda menghadapi cabaran dan menetapkan matlamat baharu, ada kesilapan yang tidak dapat dielakkan. Membuat kesilapan juga sebahagian daripada proses pembangunan peribadi.
Mengakui kesilapan juga tidak bermakna anda kalah. Tetapi, anda matang dan berfikiran terbuka. Jadikan setiap kritikan itu sebagai motivasi untuk menjadi lebih baik.
Daripada meruntuhkan diri sendiri, lebih baik anda belajar daripada kesilapan dan kenal pasti apa yang perlu ditambah baik.
5. Cari mentor yang boleh dipercayai
Seorang mentor yang baik boleh berkongsi pandangan dan nasihat kerjaya berdasarkan pengalaman mereka sendiri kepada anda. Apa sahaja pengajaran yang mentor dapat daripada kesilapan masa lalu, mereka akan ceritakan semula kepada anda untuk mengambil iktibar.
Mereka juga boleh membuka ruang untuk kongsikan idea atau menjadi penasihat sekiranya anda menghadapi cabaran. Anda berpotensi untuk berasa lebih yakin dan seakan-akan diberi kuasa untuk mencapai matlamat apabila ada seseorang yang sentiasa menyokong kemajuan diri. – RELEVAN