BANYAK syarikat mempromosi dan menganjurkan majlis sambutan atau penghargaan untuk pekerja mereka kerana banyak faedah yang diperoleh dengan mengiktiraf pencapaian secara berkala di tempat kerja.
Meraikan kejayaan boleh menjadi cara yang berkesan untuk meningkatkan semangat, mengeratkan hubungan sesama pekerja dan memberi inspirasi keseronokan di tempat kerja.
Sebagai majikan, penting untuk anda tahu kepentingan meraikan pekerja. Berikut Relevan senaraikan 5 kepentingan meraikan kejayaan pekerja di pejabat.
- Bina hubungan baik sesama pekerja
Meraikan kejayaan di tempat kerja adalah penting untuk pembinaan pasukan dan membolehkan ahli organisasi membina persahabatan dan hubungan kerja yang positif dengan ahli pasukan mereka.
Majlis sebegini akan menggalakkan pergaulan dan kerja berpasukan dalam kalangan ahli pasukan seperti permainan berpasukan. Contohnya, dalam majlis syarikat, ahli pasukan mungkin menyertakan aktiviti di mana ahli bekerjasama untuk menyelesaikan permainan trivia, teka teki, pertunjukan persembahan dan sebagainya.
- Menggalakkan suasana pejabat yang positif
Meraikan kejayaan di tempat kerja adalah penting untuk memastikan pekerja berasa positif tentang organisasi dan tugas mereka.
Majlis-majlis mungkin memberi inspirasi positif kerana ia merupakan ruang untuk mereka berehat sebentar daripada tugas hakiki dan menumpukan perhatian kepada aktiviti yang menyeronokkan.
Sebagai contoh, sebuah syarikat mungkin memutuskan untuk mengiktiraf ahli pasukan yang telah membantu organisasi dalam pelbagai cara dengan membenarkan mereka mengetuai sekumpulan rakan sekerja dalam majlis penghargaan selama beberapa jam.
- Membina budaya positif dalam pejabat
Meraikan kejayaan di tempat kerja adalah penting dalam menyatukan budaya syarikat dan untuk memupuk perasaan kekitaan serta hubungan dengan orang lain dalam komuniti tempat kerja.
Selain itu, ia juga boleh menggalakkan budaya syarikat dengan membenarkan ahli pasukan berkumpul dan menikmati aktiviti yang menyeronokkan dan berasa seperti sebahagian daripada keluarga syarikat. Sebagai contoh, pada hari keraian syarikat, pekerja boleh berkongsi butiran tentang kehidupan peribadi mereka dan berhubung antara satu sama lain.
- Membuatkan pekerja rasa dihargai
Majlis penghargaan atau anugerah bulanan di tempat kerja adalah penting dalam mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada semua pekerja tanpa mengira jawatan.
Contoh ganjaran termasuk ganjaran kewangan, hadiah, pengiktirafan oleh bos atau pemilik organisasi atau pujian daripada pengurus mereka. Sebagai contoh, memberi anugerah staf terbaik bulanan mengikut bahagian setelah bertungkus-lumus meningkatkan prestasi dan hasil jualan syarikat.
- Meningkatkan produktiviti pekerja
Meraikan kejayaan di tempat kerja boleh mendorong kepada peningkatan produktiviti. Ini kerana pekerja mungkin merasakan organisasi menghargai dan memerlukan khidmat mereka.
Sekali gus, menggalakkan pekerja untuk bekerja lebih keras dan meningkatkan semangat kerana kejayaan pasukan mereka serta pengiktirafan yang diterima hasil kerja keras itu.- RELEVAN