KEPUTUSAN kerajaan untuk meningkatkan kadar gaji minimum kepada RM1,500 baru-baru ini menarik minat orang ramai untuk berbincang tentang kadar gaji yang ditawarkan di Malaysia. Perit namun tetap perlu diakui, tawaran gaji di Malaysia adalah rendah jika dibandingkan dengan negara-negara lain yang setaraf.
Laporan Utusan Malaysia pada Februari lalu menyifatkan majikan di Malaysia sebagai yang paling kedekut di Asia Tenggara. Ini berikutan kenyataan Pengerusi Majlis Tindakan Ekonomi Melayu (MTEM), Abdul Halim Husin yang berkata, Malaysia hanya membelanjakan 25 peratus daripada Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) sebagai upah kepada pekerja.
Perkara sama turut disuarakan dalam dokumen Wawasan Kemakmuran Bersama (WKB) 2030 yang mendapati, peratusan bahagian pampasan pekerja (CE) kepada KDNK di Malaysia lebih rendah berbanding negara-negara maju, termasuk Singapura.
Pada 2018, bahagian CE kepada KDNK Malaysia adalah sebanyak 35.7 peratus. Ia lebih rendah berbanding Singapura (39.7 peratus), Korea Selatan (45.7 peratus), Australia (47.1 peratus), United Kingdom (49.4 peratus) dan Jerman (51.5 peratus).
Ini bermakna, daripada keseluruhan ekonomi yang dijana negara pada 2018, hanya 35.7 peratus daripadanya merupakan pendapatan kepada golongan pekerja. Ini mencerminkan jurang pendapatan yang tinggi antara golongan pekerja dengan majikan.
MTEM pada 2016 pernah mengeluarkan laporan tentang jurang gaji antara Ketua Pegawai Eksekutif dengan pekerja yang mendapati, jurang tersebut dalam syarikat gergasi di Malaysia boleh mencecah 3,800 kali ganda lebih tinggi daripada purata gaji pekerjanya.
Suruhanjaya Sekuriti (SC) juga pernah menerbitkan laporan yang mendapati Ketua Pegawai Eksekutif dibayar 141 kali ganda lebih tinggi berbanding pekerja.
Gaji vs produktiviti
Pertumbuhan gaji perlu selalu dilihat bersama pertumbuhan produktiviti pekerja. Mana-mana pertumbuhan antara kedua-dua perkara tersebut yang tidak selari menandakan kepincangan dalam ekonomi sesebuah negara.
Dalam laporan Perkembangan Ekonomi 2018, Bank Negara Malaysia (BNM) membuat kesimpulan bahawa kadar upah di Malaysia tidak sejajar dengan tahap produktiviti pekerja. Analisis yang dilakukan mendapati pekerja Malaysia masih dibayar upah yang lebih rendah berbanding pekerja di negara-negara lain, termasuk Korea Selatan, United Kingdom dan Australia.
Menurut BNM, seorang pekerja yang menghasilkan output bernilai AS$1,000 akan dibayar sebanyak AS$340 di Malaysia, berbanding sehingga AS$510 di negara lain.
Oleh sebab itu, antara strategi yang digariskan dalam WKB 2030 bagi menambah baik kadar pembayaran gaji di Malaysia adalah dengan memperluas pelaksanaan Sistem Upah Yang Dikaitkan Dengan Produktiviti (PLWS). Melalui sistem ini, kadar gaji yang lebih setimpal dengan produktiviti pekerja dapat ditetapkan.
Gaji minimum sebagai permulaan
Peningkatan kadar gaji minimum kepada RM1,500 disifatkan sebagai wajar namun belum mencukupi oleh MTEM . Menurut Felo Dewan Perniagaan Melayu Malaysia (DPMM), Azlan Awang, kadar gaji minimum yang sepatutnya adalah sebanyak RM1,832.
Walaupun begitu, ia boleh dianggap sebagai permulaan yang baik untuk kesaksamaan gaji buat pekerja di Malaysia. Banyak yang masih perlu dilakukan, termasuk menyemak semula kadar gaji minimum secara berkala dari semasa ke semasa supaya ia selari dengan pertumbuhan produktiviti pekerja serta kadar inflasi negara.
Langkah seterusnya, kerajaan perlu mengkaji agihan pendapatan perniagaan di Malaysia supaya jurang gaji antara majikan, pengurusan profesional serta pekerja bawahan tidak terlalu lebar. Ini bukan sahaja dapat memberi keadilan kepada pekerja malah membantu merapatkan jurang pendapatan antara kelas ekonomi dalam negara.
Data pampasan pekerja kepada KDNK yang tidak menunjukkan perubahan besar sejak beberapa tahun lalu perlu diambil perhatian. Golongan pekerja yang menjadi tunjang kepada kejayaan sesebuah perniagaan perlu diberi bayaran yang setimpal dengan usahanya. – RELEVAN