MENDAPATKAN kerja pertama menjadi ujian besar kepada graduan baharu. Dunia kerja tidak sama seperti universiti. Ramai yang panik apabila permohonan mereka tidak dibalas.
Kebanyakan kesilapan yang dilakukan bukanlah kerana tidak berkebolehan tetapi mereka tidak diberi pendedahan cara sebenar memasuki pasaran kerja. Menurut Jobstreet, berikut antara kesilapan paling kerap berlaku di kalangan graduan.
-
Menggunakan satu resume untuk semua permohonan
Kesilapan pertama dan paling lazim ialah menghantar resume yang sama ke semua syarikat tanpa penyesuaian.
Graduan sering beranggapan resume mereka bersifat general dan boleh dipakai untuk semua kerja. Realitinya, resume yang disesuaikan dengan jawatan mempunyai potensi lebih tinggi.
Contohnya, jika memohon jawatan dalam bidang komunikasi, kemahiran penulisan, pengalaman mengurus media sosial atau projek editorial perlu ditonjolkan.
Namun ramai graduan baru membiarkan semua pengalaman bercampur tanpa fokus. Resume seperti ini membuatkan majikan tidak dapat mengesan kekuatan sebenar calon, lalu terus disisihkan.
-
Tak tahu menonjolkan nilai diri dalam cara yang meyakinkan
Satu lagi masalah besar ialah kecenderungan mengisi resume dan borang permohonan dengan ayat klise seperti rajin atau boleh bekerja dalam tekanan. Ayat-ayat begini terlalu umum.
Majikan tidak berminat dengan sifat yang ditulis semata-mata. Mereka lebih mahu tahu contoh sebenar bagaimana sifat itu terbukti dalam pengalaman.
Ramai graduan pemula sebenarnya ada pengalaman berharga seperti mengetuai kumpulan, mengurus program di universiti, menjadi bendahari kelab atau bekerja sambilan semasa cuti semester. Tetapi mereka tidak menukarnya menjadi bukti kekuatan. Inilah yang membezakan calon yang dilihat matang dengan calon yang nampak mentah.
-
Datang temuduga tanpa persediaan
Graduan sering berdepan kerugian besar apabila mereka hadir temuduga tanpa kajian mendalam tentang syarikat. Ada yang sekadar tengok laman web lima minit sebelum dipanggil masuk, dan akhirnya memberikan jawapan umum yang boleh diulang kepada mana-mana syarikat lain.
Majikan boleh mengesan sama ada calon betul-betul ambil tahu — atau sekadar datang kerana terdesak. Dengan sedikit usaha untuk memahami produk syarikat, budaya kerja, pasaran sasaran atau pencapaian terkini, calon boleh menunjukkan minat yang lebih jelas dan matang.
Ini bukan soal menghafal fakta, tetapi menunjukkan kesungguhan. Majikan lebih cenderung memilih seseorang yang menunjukkan inisiatif berbanding calon yang hadir dengan tangan kosong.
-
Terlalu memilih atau terlalu terdesak
Kedua-dua perkara ini sama-sama merugikan. Ada graduan baharu yang terlalu memilih. Hanya mahu bekerja dekat dengan rumah, gaji sekian jumlah, kerja yang tak stres, waktu kerja fleksibel dan persekitaran pejabat yang sempurna. Tanpa pengalaman, permintaan sebegitu menjadikan mereka menolak banyak peluang yang boleh membina kemahiran asas.
Sebaliknya, ada pula yang terdesak dan menerima apa sahaja tanpa meneliti reputasi syarikat, struktur kontrak atau skop kerja sebenar. Mereka akhirnya terjebak dalam skim komisen tidak telus, syarikat tidak stabil atau beban kerja melampau. Kesilapan ini boleh menjejaskan motivasi dan perjalanan kerjaya jangka panjang.
-
Tidak membina rangkaian dari awal
Walaupun tidak diajar secara formal di universiti, rangkaian (networking) adalah antara strategi paling berkesan untuk mendapatkan kerja pertama. Namun, ramai fresh grad menganggap rangkaian hanya untuk peringkat senior. Sedangkan, hubungan dengan pensyarah, alumni universiti, rakan latihan industri dan komuniti profesional di LinkedIn sebenarnya sangat penting.
Banyak peluang kerja tidak muncul di portal cari kerja tetapi datang melalui rangkaian. Satu mesej ringkas bertanya tentang peluang internship sambungan atau projek sementara pun boleh membuka pintu rezeki.
Graduan yang tidak membina rangkaian cenderung bergantung 100 peratus pada portal kerja – tempat yang paling tinggi persaingannya.
Peluang untuk mendapat pekerjaan yang sempurna itu tipis. Kerja pertama bukan tentang mendapat jawatan idaman tetapi membina asas, memahami realiti industri dan memperkukuh kemahiran diri.
Graduan baharu yang tidak melakukan kesilapan di atas bukan sahaja akan lebih menonjol tetapi juga lebih matang untuk bertahan dalam dunia kerjaya sebenar. – RELEVAN