DALAM dunia pekerjaan, rasa selesa sering dianggap sebagai sesuatu yang positif. Gaji masuk setiap bulan, rutin kerja sudah biasa dan persekitaran tidak terlalu menekan.
Namun, di sebalik keselesaan itu, pernahkah anda tertanya-tanya sama ada anda sedang berkembang atau hanya kekal di takuk lama?
Kadangkala, apa yang kita anggap sebagai selesa sebenarnya adalah satu bentuk kebiasaan yang membuatkan kita sukar untuk bergerak ke hadapan.
Keselesaan yang perlahan-lahan membatasi
Tidak salah untuk berada dalam zon selesa. Malah, ia boleh memberi kestabilan dan ketenangan dalam jangka masa tertentu.
Tetapi apabila rutin kerja semakin membosankan dan tiada kemajuan, ia bermakna anda sudah tidak lagi berkembang seperti peringkat awal bekerja dahulu.
Lebih membimbangkan, apabila anda berhenti mencabar diri sendiri kerana merasakan apa yang ada sekarang sudah cukup.
Takut berubah atau sudah terlalu selesa?
Salah satu sebab utama seseorang kekal terlalu lama di tempat yang sama ialah rasa takut.
Takut gagal di tempat baharu, takut tidak mampu menyesuaikan diri atau takut kehilangan kestabilan yang sudah ada.
Perasaan ini normal. Namun, jika dibiarkan terlalu lama, ia boleh menjadi penghalang terbesar kepada perkembangan diri.
Kadangkala, kita bukan tidak mampu untuk berubah. Mungkin terlalu selesa dengan apa yang sudah biasa.
Rutin yang tidak lagi memberi makna
Apabila kerja hanya menjadi satu rutin tanpa sebarang rasa kepuasan, itu satu perkara yang wajar diberi perhatian.
Anda mungkin masih mampu menyiapkan tugasan dengan baik tetapi dalam masa yang sama, rasa teruja dan bangga terhadap hasil kerja semakin pudar.
Lama-kelamaan, keadaan ini boleh memberi kesan kepada motivasi dan semangat bekerja.
Selesa tidak semestinya selamat untuk jangka panjang
Ramai beranggapan bahawa kekal lama di satu tempat adalah pilihan yang selamat.
Namun, dalam dunia yang sentiasa berubah, terlalu lama berada di tempat yang sama tanpa peningkatan kemahiran boleh menjadi satu risiko.
Industri berkembang, teknologi berubah dan keperluan kerja juga semakin kompleks. Jika tidak bergerak seiring, anda mungkin akan ketinggalan tanpa sedar.
Tanda anda perlu menilai semula perkembangan kerjaya
Tidak semua keselesaan itu salah. Tetapi ada beberapa perkara yang boleh menjadi petunjuk bahawa anda mungkin berada dalam situasi yang tidak lagi membantu perkembangan diri:
- Tidak lagi belajar perkara baharu
- Tiada cabaran yang membuatkan anda berkembang
- Anda melakukan kerja yang sama berulang kali tanpa peningkatan
- Anda mula rasa kosong walaupun kerja berjalan seperti biasa
Jika beberapa tanda ini mula terasa dekat, mungkin sudah tiba masanya untuk anda berhenti seketika dan menilai semula arah kerjaya.
Menilai semula bukan bermaksud perlu terus berhenti
Penting untuk difahami, menilai semula tidak bermaksud anda perlu membuat keputusan drastik seperti berhenti kerja serta-merta.
Sebaliknya, ia adalah peluang untuk anda melihat kembali matlamat, minat dan potensi diri.
Anda tidak perlu terburu-buru untuk membuat perubahan besar. Namun, penting untuk jujur dengan diri sendiri. Adakah anda sekadar selesa atau terperangkap dalam kebiasaan? – RELEVAN