Tanggapan bahawa golongan muda hari ini gemar bertukar kerja kerana tidak setia atau kurang etika bekerja didapati tersasar daripada kebenaran sebenar.
Kajian oleh PNB Research Institute (PNBRI) mendapati fenomena “job hopping” dalam kalangan generasi muda lebih berkait dengan isu struktur pasaran pekerjaan seperti gaji rendah, pekerjaan tidak sepadan dengan kelayakan dan laluan kerjaya tidak jelas.
Menurut PNBRI, ramai pekerja muda tukar pekerjaan sebagai langkah untuk mencari kestabilan hidup dan peluang kerjaya yang lebih baik.
Ramai graduan bekerja di bawah kelayakan
Kajian itu menjelaskan ramai graduan berdepan masalah bekerja dalam pekerjaan yang tidak setaraf dengan kelayakan akademik mereka. Secara purata, kadar pengangguran di Malaysia ialah 35.5 peratus dan kebanyakannya adalah daripada belia.
- Bagi golongan muda berusia 15 hingga 24 tahun, seramai 74.3 peratus didapati bekerja dalam bidang yang berada di bawah tahap kelayakan mereka.
- Dalam kumpulan umur 25 hingga 34 tahun, sebanyak 41 peratus masih bekerja kurang daripada kemampuan.
PNBRI turut memaklumkan pekerjaan tidak sepadan dengan ijazah seseorang semakin memburuk sejak tahun 2017 apabila berlaku lambakan jumlah graduan berbanding peluang pekerjaan mahir yang tersedia di pasaran.
Keadaan itu menyebabkan ramai lepasan diploma dan ijazah terpaksa menerima pekerjaan yang tidak sepadan dengan tahap pendidikan mereka, sekali gus menyukarkan perkembangan kerjaya dan pertumbuhan pendapatan.
Gaji permulaan menurun, kos hidup pula meningkat
Pada masa sama, gaji permulaan sebenar untuk graduan menunjukkan penurunan ketara sejak beberapa dekad lalu.
Antara tahun 1997 hingga 2022, gaji permulaan pemegang ijazah menurun sebanyak 10 peratus dari segi nilai sebenar. Pemegang sarjana pula mengalami penurunan sehingga 28 peratus.
Situasi itu menjadi lebih mencabar apabila kos sara hidup terus meningkat, khususnya di bandar besar seperti Kuala Lumpur.
Kajian berkenaan menganggarkan kos minimum sara hidup bagi individu bujang di Kuala Lumpur adalah sekitar RM2,400 sebulan, manakala sebuah isi rumah memerlukan kira-kira RM3,970. Beberapa syarikat berkaitan kerajaan (GLC) pula menggunakan penanda aras gaji kehidupan wajar sekitar RM3,100 sebulan.
Namun begitu, realitinya dua per tiga pemegang ijazah memperoleh pendapatan di bawah RM3,000 sebulan, manakala dua pertiga pemegang diploma menerima gaji kurang daripada RM2,000.
‘Lompat kerja’ dilihat sebagai langkah rasional
Menurut penyelidik PNBRI, Dr. Mohd Amirul Rafiq Abu Rahim, pekerja muda sering dilabel sebagai tidak setia atau terlalu memilih, sedangkan mereka sebenarnya sedang mencari jalan untuk bertahan hidup terhadap pasaran pekerjaan yang tidak stabil.
“Apabila gaji rendah, pekerjaan tidak sepadan dengan kelayakan dan peluang perkembangan kerjaya tidak jelas, pertukaran kerja menjadi satu keputusan yang rasional,” katanya.
Risiko tempoh panjang terhadap pembangunan kerjaya
Bagaimanapun, PNBRI mengingatkan bahawa ketidakstabilan kerjaya pada peringkat awal boleh memberi kesan jangka panjang terhadap pembangunan tenaga kerja negara.
Antara risiko yang dikenal pasti termasuk perkembangan kemahiran yang lebih perlahan, pertumbuhan gaji yang lemah dan kemajuan kerjaya yang tertangguh.
Perlu lebih banyak pekerjaan berkualiti
Sehubungan itu, institut berkenaan mencadangkan beberapa langkah penambahbaikan bagi membantu golongan muda mendapatkan kerjaya yang lebih stabil dan berkualiti.
Antaranya termasuk meningkatkan mutu pekerjaan dan kadar gaji, memperkukuh peralihan dari alam pendidikan ke dunia pekerjaan melalui latihan berasaskan industri, serta membangunkan sistem pembelajaran sepanjang hayat supaya pekerja dapat meningkatkan kemahiran tanpa perlu kerap bertukar pekerjaan. – RELEVAN