PENGUMUMAN kerajaan untuk untuk mengikuti Model Gaji Progresif (PWM) yang dilaksanakan di Singapura adalah satu langkah positif, kata Majlis Tindakan Ekonomi Melayu (MTEM).
Namun, kata pertubuhan itu, kerajaan tidak perlu meninggalkan sistem gaji minimum yang sedia ada.
Pengerusinya, Norsyahrin Hamidon berkata, PWM terbukti berkesan dalam meningkatkan gaji dan membaiki keadaan kerja pekerja bergaji rendah di beberapa sektor di Singapura. Namun, di Singapura, ia hanya dilaksanakan dalam empat sektor, iaitu pembersihan, keselamatan, landskap dan peruncitan.
“Dalam sektor ini, peraturan gaji meliputi bukan sahaja pekerjaan bergaji rendah tetapi juga pekerjaan yang mempunyai kedudukan lebih tinggi seperti penyelia dan pengurus.
“PWM berfungsi dengan menetapkan gaji asas (gaji minimum) bagi setiap pekerjaan dalam sektor dan juga menetapkan jumlah kenaikan gaji serta jadual yang diperlukan untuk lima tahun berikutnya yang mesti dipatuhi majikan,” katanya dalam kenyataan pada 21 Julai.
ARTIKEL BERKAITAN: Gaji minimum vs gaji kehidupan wajar
Jelas Norsyahrin, terdapat ciri-ciri baik PWM yang patut diterima pakai oleh Malaysia namun sistem gaji minimum sedia ada tetap diperlukan.
“Dasar gaji minimum kita adalah peraturan gaji yang diperlukan untuk semua pekerjaan, meliputi semua sektor, bukan hanya sesetengah sektor sahaja,” jelasnya.
Menurut Norsyahrin, masih banyak yang perlu dilakukan kerajaan bagi menjamin gaji yang wajar untuk pekerja di Malaysia.
Menuju gaji wajar
Memetik kajian oleh Bank Negara Malaysia (BNM) dan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), anggaran gaji kehidupan wajar untuk seorang dewasa bujang adalah antara RM2,300 hingga RM2,600. Namun ketika ini, gaji minimum yang ditetapkan kerajaan adalah sebanyak RM1,500.
ARTIKEL BERKAITAN: Kos sara hidup meningkat 78% selepas berkahwin, perlu RM4,630 sebulan untuk hidup di Lembah Kelang
“Belanjawanku KWSP juga mencadangkan bahawa purata gaji kehidupan wajar pasangan suami isteri yang mempunyai dua anak adalah kira-kira RM6,000.
“Berdasarkan data median isi rumah Jabatan Perangkaan, kira-kira 51 peratus isi rumah berpendapatan di bawah RM6,000. Dalam erti kata lain, lebih separuh daripada rakyat Malaysia hidup di bawah gaji sara hidup,” katanya.
Bagi Norsyahrin, kedua-dua sistem gaji minimum dan PWM perlu bergerak seiring memandangkan terdapat kira-kira empat juta pekerja yang berpendapatan di bawah RM2,000 pada 2020 telah mendapat manfaat daripada dasar gaji minimum dan kesannya yang melata.
Bagaimanapun, ia tidak memberi kesan yang sepatutnya kepada empat juta pekerja lain yang mempunyai gaji pertengahan antara RM2,000 hingga RM6,000.
ARTIKEL BERKAITAN: 60% graduan bekerja dengan gaji bawah RM2,000 dan 4 statistik lain tentang kebolehpasaran graduan
Kata beliau, sejak dasar gaji minimum diperkenalkan pada 2013 dan beberapa kenaikan telah dilaksanakan, pekerja yang mendapat gaji RM2,500 mungkin tidak menerima sebarang kenaikan yang berkadar kerana majikan tidak diwajibkan untuk menaikkan gajinya.
“Ini mungkin satu motivasi yang baik untuk kita menggunakan beberapa ciri PWM Singapura.
“Jelas sekali, dalam jangka masa panjang kerajaan perlu menggunakan pendekatan yang lebih luas melangkaui gaji minimum dan juga melangkaui beberapa penambahbaikan berdasarkan PWM Singapura.
“Pendekatan yang lebih luas mungkin termasuk langkah seperti mengurangkan bilangan pekerja asing, menggalakkan penyatuan pekerja dan menggalakkan perundingan kolektif serta menetapkan semula dasar perindustrian dan pelaburan,” katanya. – RELEVAN