GENERASI Z ialah kumpulan yang dilahirkan antara 1996 dengan 2012. Mereka ini bukan sekadar graduan atau golongan profesional tetapi mungkin juga bakal menjadi tulang belakang syarikat maju pada masa hadapan.
Gen Z ini bukan biasa-biasa. Mereka tidak takut menyuarakan pendapat demi kesejahteraan kehidupan.
Sebagai generasi pertama yang membesar dengan telefon pintar dan melalui pandemik, boleh dikatakan pengalaman dilalui Gen Z berbeza daripada generasi lain termasuklah Milenial.
Menurut laporan Gen Z In The Workplace oleh syarikat perisian sumber manusia, Employment Hero, oleh kerana kelantangan menyuarakan pendapat, mereka telah menyumbang kepada perubahan landskap dunia kerjaya berkenaan pencarian titik keseimbangan kehidupan dan kerjaya.
Paling penting, sesetengah majikan dan syarikat di pasaran mendengar apa yang disuarakan.
Keseimbangan kehidupan dan kerjaya
Menurut perkongsian di Business.com, hampir separuh daripada pekerja Gen Z berasa letih dengan kerja mereka manakala hanya kurang daripada separuh mengatakan bahawa majikan memainkan peranan baik untuk mengekalkan beban kerja yang sihat.
Gen Z mahukan pekerjaan yang tidak merosakkan kesihatan mental. Mereka juga lebih terbuka tentang status dan keperluan kesihatan mental mereka sendiri berbanding pekerja generasi lain.
Satu faktor di sebalik keutamaan ini ialah Gen Z melihat kerja sebagai perkara yang kurang penting dalam jati diri mereka. Sesetengah daripada mereka juga berpendapat tidak berbaloi untuk mengorbankan ketenangan minda dan jiwa untuk mendapat pencapaian luar biasa dalam kerjaya.
Oleh kerana kerja merupakan bahagian yang kurang penting dalam identiti diri, kebanyakan mereka lebih memilih cuti tambahan sebagai pilihan utama mereka untuk ganjaran atau pengiktirafan atas sumbangan kepada syarikat.
Bagi Gen Z, keseimbangan kerja-kehidupan adalah pertimbangan yang sangat penting. Dan sepatutnya, majikan juga mementingkan keseimbangan kerja-kehidupan pekerjanya.
Mementingkan kesihatan mental
Jika perasan, rata-rata yang memperjuangkan kepentingan kesihatan mental dalam kerjaya ialah golongan Gen Z. Laporan Gen Z In The Workplace juga mendedahkan kira-kira 75 peratus pekerja golongan Gen Z menjangkakan majikan menawarkan beberapa bentuk sokongan kesihatan mental.
Beberapa syarikat di Malaysia juga sudah mula menawarkan khidmat sokongan kesihatan mental kepada pekerjanya. Salah satu syarikat besar yang mula menitikberatkan kesihatan mental pekerja ialah TikTok.
TikTok dikatakan membayar khidmat syarikat luar bagi menyalurkan khidmat sokongan kesihatan mental sejak negara dilanda pandemik.
Di samping memartabatkan kepentingan kesihatan mental, syarikat yang mempunyai budaya kerja yang positif turut menjadi buruan Gen Z.
Keseimbangan dan fleksibiliti
Meskipun kerja di rumah (WFH) atau kerja jarak jauh mula dipopularkan sejak pandemik menyebelahi golongan Milenial yang semakin tua dan Gen X yang mempunyai tanggungjawab menjaga ahli keluarga sambil bekerja, Gen Z juga turut menikmati manfaat daripada budaya kerja tersebut.
Kajian GOBankingRates mendapati bahawa Gen Z mempunyai keutamaan yang kuat tentang di mana mereka bekerja. Kurang daripada 29 peratus menyatakan bahawa sistem kerja jarak jauh atau WFH adalah satu kemestian.
Berbanding baby boomer dan Gen X yang lebih tua, mereka mengutamakan sistem kerja yang tetap di pejabat.
Dalam tinjauan GoBankingRates yang lain, 56 peratus daripada Gen Z menyatakan mereka mahu atau perlu bekerja dalam suasana kerja yang lebih moden dan santai.
Inginkan kebebasan kewangan
Gen Z memberi tumpuan untuk mencari pekerjaan bergaji tinggi kerana bimbangkan keadaan ekonomi, pemberhentian kerja dan mahu menyelesaikan hutang pelajaran mereka.
Sikap mementingkan hal ehwal kewangan tidak menjadikan mereka mementingkan diri sendiri. Malah, kebanyakan mereka berazam untuk tidak mengulangi kesilapan atau kesusahan yang dialami oleh generasi terdahulu.
Disebabkan keadaan ekonomi sekarang tidak stabil dan perbelanjaan harian lebih tinggi berbanding zaman dahulu, ia telah menjadi pembakar semangat atau inspirasi untuk mereka mencari wang.
Masing-masing mempunyai matlamat yang ingin dicapai, sama ada mahu membeli rumah, kereta, melancong dan sebagainya. Jadi, untuk memastikan impian dapat dicapai, mereka memburu pekerjaan yang menawarkan gaji pemula lebih tinggi. – RELEVAN