Facebook Twitter
    Trending
    • Bau badan, petunjuk kesihatan yang sering diabaikan
    • Kemerdekaan dan tanggungjawab di alam maya
    • Adab dan pantang larang menggunakan Jalur Gemilang
    • Ketagih kopi? 8 golongan ini perlu elak kopi demi kesihatan
    • Memartabatkan bahasa melayu, memaknai kemerdekaan
    • 7 Makanan kegemaran ramai yang diam-diam tingkatkan kolesterol
    • Umur persaraan 65 tahun: merdeka atau terikat?
    • Cikgu marah bukan kerana benci
    Facebook Twitter TikTok RSS
    RelevanRelevan
    • Halaman Utama
    • Kesihatan

      Bau badan, petunjuk kesihatan yang sering diabaikan

      August 18, 2025

      Ketagih kopi? 8 golongan ini perlu elak kopi demi kesihatan

      August 15, 2025

      7 Makanan kegemaran ramai yang diam-diam tingkatkan kolesterol

      August 14, 2025

      Ancaman kanser prostat, tanda awal kanser prostat dan langkah mengatasinya

      August 11, 2025

      Makin ramai sakit tetapi masih tak jaga makan

      August 7, 2025
    • Kewangan

      Merdekakan diri daripada hidup jadi hamba hutang

      August 11, 2025

      Gaji tak cukup, komitmen makin tinggi. Apa nak jadi?

      August 5, 2025

      RMK13: Beri peluang dan bantuan untuk rakyat miliki rumah sendiri

      August 1, 2025

      RMK13: Bantuan kewangan, gaji lebih tinggi dan subsidi bersasar

      July 31, 2025

      RMK13: Tiga fokus utama RMK13

      July 31, 2025
    • Pendidikan

      Kemerdekaan dan tanggungjawab di alam maya

      August 18, 2025

      Adab dan pantang larang menggunakan Jalur Gemilang

      August 18, 2025

      Memartabatkan bahasa melayu, memaknai kemerdekaan

      August 15, 2025

      Cikgu marah bukan kerana benci

      August 13, 2025

      Carilab perkenal platform digital carian makmal pertama negara

      August 13, 2025
    • Kerjaya

      Umur persaraan 65 tahun: merdeka atau terikat?

      August 14, 2025

      Merdekakan diri daripada beban kerja tak berkesudahan

      August 8, 2025

      Cara ‘tackle’ bos suka mengkritik

      July 25, 2025

      Bermula dengan skru basikal, diteruskan sebagai legasi permotoran global

      July 23, 2025

      James Dyson, perintis teknologi pembersihan moden

      July 9, 2025
    • Hubungi Kami
    RelevanRelevan
    Home » Cuti bersalin itu hak, bukan ganjaran

    Cuti bersalin itu hak, bukan ganjaran

    By January 12, 20233 Mins Read
    WhatsApp Facebook Twitter Telegram LinkedIn Email
    IBU dan bapa berhak mendapat cuti secukupnya selepas kelahiran anaknya. - GAMBAR HIASAN/LAURA GARCIA (Pexels)

    SUDAH lebih satu abad sejak konsep perlindungan materniti untuk wanita di tempat kerja diperkenalkan, namun kita masih terus berdebat tentangnya.

    Pada 1919, Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) menganjurkan Konvensyen Perlindungan Materniti. Hasil konvensyen ini, diskriminasi terhadap wanita bersalin dalam pasaran pekerjaan perlahan-lahan dapat dihapuskan.

    Keadaannya bertambah baik. Banyak negara mula meratifikasi konvensyen tersebut demi dua objektif utama: untuk memelihara kesihatan ibu bersalin bersama anak yang baru dilahirkan dan untuk menyediakan perlindungan kerja serta pendapatan.

    Di Malaysia juga bertambah baik. Melalui pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa tahun ini, cuti bersalin dipanjangkan kepada 98 hari manakala cuti paterniti diberikan kepada bapa selama tujuh hari.

    Namun, pastilah ada suara-suara yang membantah. Pindaan tersebut akan memberi tekanan kewangan kepada majikan, khususnya majikan perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS).

    ARTIKEL BERKAITAN: 5 tip kembalikan semangat bekerja selepas bercuti

    Ada juga hujah yang disadur kebimbangan terhadap kedudukan wanita dalam pasaran pekerjaan. Pindaan tersebut dijangka akan mengurangkan pengambilan pekerja wanita kerana majikan tak mahu tanggung risiko kewangan sekiranya pekerja tersebut memilih untuk melahirkan anak.

    Hujah-hujah ini ada meritnya. Cuma ada satu hujah yang canggung. Ada pihak yang fikir cuti bersalin selama 98 hari ini akan menjadi ganjaran kepada pekerja yang berprestasi rendah.

    Hujah canggung ini datang dari satu punca: kita fikir cuti bersalin itu ganjaran kepada pekerja wanita.

    Tidak pernah dalam mana-mana konvensyen berkaitan perlindungan materniti meletakkan cuti bersalin sebagai ganjaran. Ia tidak masuk akal. Cuti bersalin ialah hak, bukan ganjaran.

    Mengapa ia merupakan hak? Pertama, mempunyai anak itu kehendak alami manusia. Sudah tercetak dalam naluri manusia kehendak untuk mempunyai zuriat.

    Kedua, menarik apa-apa manfaat terhadap pekerja wanita semata-mata kerana mereka memilih untuk mempunyai anak ialah satu diskriminasi yang tidak berperikemanusiaan.

    Ketiga, memelihara kesihatan ibu dan anaknya selepas bersalin adalah tanggungjawab sosial yang penting. Tidak ada perniagaan boleh terus buat untung tanpa masyarakat yang stabil dan makmur sebagai pelanggan.

    ARTIKEL BERKAITAN: Wajarkah ‘cuti patah hati’ diberikan kepada mereka yang putus cinta?

    Sebab itu, cuti bersalin yang diberikan kepada pekerja wanita perlu dilihat sebagai hak, bukan ganjaran. Selagi kita memandang isu ini melalui sudut pandang yang salah, selagi itulah kita akan mencari seribu alasan untuk menolak perkembangan sihat dalam pasaran pekerjaan seperti ini.

    Berkenaan tekanan kewangan kepada majikan PMKS pula, ada langkah yang boleh diambil bagi menjamin situasi menang-menang kepada majikan dan pekerja. Ada negara yang menggunakan sistem insurans sosial untuk mendanai manfaat kewangan untuk pekerja, ada yang sepenuhnya diserahkan kepada majikan.

    Begitu juga dengan kebimbangan kekurangan peluang kepada pekerja wanita dalam pasaran pekerjaan. Jika difikirkan, majikanlah yang rugi jika menolak untuk mengambil pekerja wanita semata-mata kerana takut menanggung beban kewangan apabila mereka bersalin.

    Setiap pekerja dinilai pada kemampuannya. Ada ramai pekerja wanita yang hebat, berdisiplin dan berprestasi tinggi. Menggantikan mereka dengan pekerja yang mempunyai kemampuan lebih rendah semata-mata mahu mengelak memberikan cuti berbayar selama 98 hari jika mereka bersalin adalah kerugian yang nyata.

    Selepas 104 tahun, kita sepatutnya berbangga dengan kemajuan negara dalam mengiktiraf hak wanita dalam pasaran pekerjaan. Beri hak ini bukan kerja susah, kecuali kalau kita memang gemarkan diskriminasi.  – RELEVAN

    cuti cuti bersalin featured kerjaya

    Artikel berkaitan

    Bau badan, petunjuk kesihatan yang sering diabaikan

    August 18, 2025

    Kemerdekaan dan tanggungjawab di alam maya

    August 18, 2025

    Adab dan pantang larang menggunakan Jalur Gemilang

    August 18, 2025

    Ketagih kopi? 8 golongan ini perlu elak kopi demi kesihatan

    August 15, 2025

    Memartabatkan bahasa melayu, memaknai kemerdekaan

    August 15, 2025

    7 Makanan kegemaran ramai yang diam-diam tingkatkan kolesterol

    August 14, 2025
    Artikel Terkini

    Bau badan, petunjuk kesihatan yang sering diabaikan

    August 18, 2025

    Kemerdekaan dan tanggungjawab di alam maya

    August 18, 2025

    Adab dan pantang larang menggunakan Jalur Gemilang

    August 18, 2025

    Ketagih kopi? 8 golongan ini perlu elak kopi demi kesihatan

    August 15, 2025

    Memartabatkan bahasa melayu, memaknai kemerdekaan

    August 15, 2025
    Ikuti Kami di Media Sosial
    • Facebook
    • Twitter

    Langgan Informasi

    Langgan untuk mendapatkan informasi terkini dari kami.

    Facebook Twitter
    • Halaman Utama
    • Kesihatan
    • Kewangan
    • Pendidikan
    • Kerjaya
    • Hubungi Kami
    Copyright © 2025 Media Mulia Sdn Bhd 201801030285 (1292311-H). All Rights Reserved

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.