RAMAI pencari kerja beranggapan pengalaman kerja yang panjang sudah cukup untuk menarik perhatian majikan. Hakikatnya, masih ramai yang menghantar puluhan resume tanpa menerima sebarang panggilan temuduga.
Dalam pasaran kerja yang semakin kompetitif, resume yang bagus bukan sekadar menyenaraikan pengalaman kerja. Ia perlu menunjukkan mengapa anda lebih layak berbanding calon lain.
Berikut lima sebab mengapa resume anda mungkin ditolak walaupun mempunyai pengalaman kerja atau ciri pekerja yang syarikat tertentu mencari.
-
Resume tidak disesuaikan dengan jawatan yang dimohon
Ramai pencari kerja menghantar resume yang sama kepada puluhan syarikat tanpa membuat sebarang perubahan, sedangkan setiap jawatan mempunyai keperluan dan kemahiran yang berbeza.
Jika resume tidak mengandungi kemahiran atau kata kunci yang dicari majikan, peluang untuk melepasi sistem saringan automatik (ATS) menjadi lebih rendah.
Sebelum menghantar permohonan, luangkan sedikit masa untuk menyesuaikan resume mengikut jawatan yang dimohon.
-
Hanya menyenaraikan tugas, bukan pencapaian
Majikan bukan sekadar mahu tahu apa yang anda lakukan tetapi apa yang berjaya dicapai.
Contohnya, daripada menulis ‘mengurus media sosial syarikat’, nyatakan hasil yang diperoleh seperti ‘meningkatkan jumlah pengikut sebanyak 40 peratus dalam tempoh enam bulan’.
Pencapaian yang boleh diukur biasanya lebih menarik perhatian perekrut.
-
Resume terlalu panjang
Tidak semua pengalaman kerja perlu dimasukkan.
Resume yang terlalu panjang dan padat boleh menyebabkan maklumat penting tenggelam. Perekrut sering menilai resume dalam masa yang singkat. Jadi, pastikan maklumat yang paling relevan mudah ditemui.
Secara amnya, satu hingga dua muka surat sudah memadai bagi kebanyakan calon.
-
Format resume mengelirukan sistem saringan
Ramai calon memilih template yang cantik dan penuh grafik kerana mahu resume kelihatan lebih menarik.
Namun sesetengah format seperti jadual, kotak teks, ikon, carta dan susun atur dua lajur boleh menyebabkan sistem ATS gagal membaca maklumat dengan tepat. Akibatnya, pengalaman dan kemahiran yang dimiliki mungkin tidak dapat dikesan oleh sistem.
Reka bentuk yang menarik tidak semestinya memberi kelebihan. Dalam banyak keadaan, resume yang lebih ringkas dan tersusun sebenarnya lebih berkesan.
-
Kemahiran yang dipaparkan tidak selari dengan keperluan majikan
Ada calon yang mempunyai pengalaman bertahun-tahun tetapi masih gagal kerana pengalaman tersebut tidak diterjemahkan dengan jelas kepada keperluan jawatan yang dimohon.
Sebagai contoh, jika syarikat mencari individu yang mempunyai kemahiran pengurusan projek, resume anda perlu menunjukkan pengalaman berkaitan pengurusan projek, bukannya hanya menyatakan anda seorang pekerja yang rajin dan berdedikasi.
Perekrut mahu melihat bukti bahawa anda boleh melakukan tugas yang diperlukan, bukan sekadar membaca senarai yang umum.
Jangan salahkan pengalaman semata-mata
Jika anda sudah menghantar banyak permohonan tetapi masih belum dipanggil temuduga, jangan terus menganggap pengalaman kerja anda tidak mencukupi.
Kadangkala masalah sebenar bukan terletak pada pengalaman tetapi cara ia dipersembahkan dalam resume. Resume yang jelas, relevan dan mudah difahami boleh meningkatkan peluang anda untuk melepasi saringan awal dan menarik perhatian majikan.
Dalam pasaran kerja yang kompetitif, memiliki pengalaman sahaja tidak mencukupi. Apa yang lebih penting ialah memastikan pengalaman itu dipaparkan dengan betul supaya nilai anda dapat dilihat oleh perekrut. – RELEVAN