ANDA sukakan kerja dan syarikat yang sedang berkhidmat. Bos tidak toksik, persekitaran kerja pula produktif, jadi tidak ada sebab untuk anda meninggalkan syarikat ini. Namun, anda mempunyai rasa tidak berpuas hati dan tidak gembira tentang pekerjaan ini dan ada kalanya berlarutan.
Mungkin anda berasa seperti perlu sentiasa berjaga-jaga atau pekerjaan semasa ini tidak mempunyai keseimbangan antara kehidupan dan kerja? Walau apa pun alasannya, pertimbangkan sekiranya ada potensi untuk meningkatkan kepuasan dan buang segala perasaan tidak berpuas hati terhadap pekerjaan semasa.
Jika anda tidak berpuas hati dan tidak gembira tentang kerja, perbincangan bersama bos dan pengurus merupakan penyelesaian yang terbaik. Ia mungkin akan mengubah dan membantu anda mencari keseronokan serta kepuasan dalam pekerjaan.
Sekiranya anda mempunyai perancangan untuk berjumpa dengan bos dan luahkan perasaan, berikut ialah cara untuk melakukannya.
- Fahami isu yang dialami
Langkah pertama yang perlu anda ambil ialah menyatakan segala apa yang anda rasa dan fikir dalam bentuk penulisan. Kenal pasti isu berkaitan dengan pekerjaan anda yang betul-betul menimbulkan rasa tidak puas hati.
Melalui cara ini, anda boleh mengenal pasti isu sebenar dengan lebih mudah. Ia juga boleh menjadi platform untuk melepaskan sebarang perasaan negatif yang mungkin dirasai sebelum bercakap dengan bos secara bersemuka.
- Sediakan apa yang akan dibentangkan
Seterusnya, anda harus menyediakan apa yang anda akan katakan. Setiap perkara yang anda akan sebutkan, sediakan juga idea untuk penambahbaikan dan penyelesaian..
Jika boleh, cari cara cadangan anda dapat meningkatkan produktiviti atau semangat untuk seluruh tenaga kerja atau sekurang-kurangnya jabatan anda. Bos anda akan lebih menerima dan mengambil berat tentang aduan dan tidak keberatan untuk menawarkan penyelesaian untuk kebaikan pekerja.
Contohnya, anda kurang berpuas hati tentang perlu bekerja di pejabat setiap hari. Keadaan trafik, kos petrol dan tol membuatkan anda hilang semangat untuk pergi ke pejabat dengan aura positif. Jadi, cuba cadangkan model kerja secara hibrid iaitu hanya masuk ke pejabat pada hari tertentu dan selebihnya bekerja di rumah.
- Jadualkan perjumpaan bersama bos
Jadualkan perjumpaan atau mesyuarat dengan pengurus anda beberapa hari awal agar mereka dapat melapangkan masa.
Ketika berurusan untuk menjadualkan mesyuarat, beritahu mereka bahawa anda ingin membincangkan beberapa idea berkaitan meningkatkan semangat pekerja dan akan mendorong kepada keuntungan syarikat.
Ini akan membantu mereka hadir ke mesyuarat dengan fikiran terbuka dan akan meningkatkan kemungkinan cadangan anda diterima.
- Pantau bahasa badan
Untuk memastikan mesyuarat kekal positif dari awal hingga akhir, penting untuk anda memantau dan mengawal bahasa badan. Pada akhir mesyuarat, jabat tangan pengurus dan beritahu mereka bahawa anda menghargai kesudian meluangkan masa untuk perjumpaan ini.
Tegaskan bahawa anda yakin bahawa anda akan turut melakukan yang terbaik untuk membuat perubahan yang akan meningkatkan persekitaran kerja demi semua pekerja di jabatan anda.
- Terangkan apa yang membuatkan anda tidak berpuas hati
Nyatakan kebimbangan anda dengan sikap positif. Semasa anda memberitahu bos tentang isu yang anda tidak berpuas hati, lakukannya dengan rasa hormat dan profesional.
Elakkan menyalahkan bos atau mana-mana individu dalam syarikat. Sebaliknya, terangkan dengan tenang tentang perasaan dan mengapa anda tidak begitu teruja dengan kerja sejak belakangan ini.
Pastikan perbualan ini dilakukan secara positif dan kurangkan tumpuan pada perkara tidak berpuas hati dan tumpukan lebih kepada idea dan usaha untuk mencari keseronokan bekerja semula.
Bos mungkin akan menghargai komitmen anda untuk mencari kepuasan dan keseronokan dalam kerja dan mungkin mempunyai cadangan untuk perkara yang boleh membantu meningkatkan motivasi.
- Bentangkan idea penyelesaian
Imbangkan sebarang perkara negatif dengan membentangkan senarai penyelesaian. Ini akan menunjukkan kepada bos bahawa anda telah memikirkan masalah ini dan ingin mencari jalan untuk menyelesaikannya.
Ia menunjukkan anda seorang yang suka menyelesaikan masalah dan bertanggungjawab terhadap kerjaya.
Tetapi, sekiranya anda tidak mempunyai idea penyelesaian, jangan risau. Gunakan mesyuarat itu sebagai peluang untuk meminta cadangan daripada bos. Pandangan daripada bos akan menjadi sangat berguna lebih-lebih lagi sekiranya masalah yang dihadapi itu melibatkan rakan sekerja yang lain.
- Berdamai dengan diri sendiri dan masalah yang dihadapi
Jika anda dapat mengenal pasti penyelesaian, maka sudah tiba masanya untuk mula lakukan perubahan. Bergantung kepada idea yang diusulkan semasa mesyuarat, anda mungkin perlu melakukan lebih banyak perancangan. Hal ini perlu dilakukan terutamanya jika bos mengesyorkan idea baharu selain yang anda cadangkan.
Jika perubahan ketara diperlukan, mesyuarat selanjutnya mungkin diperlukan bagi merealisasikan idea tersebut.
Jika perjumpaan dengan bos tidak menghasilkan apa-apa penyelesaian atau perubahan, maka anda mungkin ingin mempertimbangkan sama ada sudah tiba masanya untuk mencari peluang di tempat lain dan berhenti kerja. – RELEVAN