ADA dua cara untuk menjadi pekerja penting dan dikenali di pejabat. Satu, buat kerja dengan baik, cekap dan berkesan. Dua, halakan seluruh tenaga anda untuk menjadi pembodek dan penjilat tegar para bos.
Langkah satu berintegriti, beretika dan bermaruah. Langkah dua yang sebaliknya..
Kalau dalam diri anda ada secebis wibawa, pasti langkah satu menjadi pilihan. Kita mahu maju dalam kerjaya dengan cara yang bermaruah, atas kemahiran kerja yang baik.
Membodek dan menjilat adalah jalan pintas yang akhirnya akan mencalit arang pada muka sendiri juga.
Berpandukan pesan pakar penjenamaan peribadi, William Arruda, Relevan kongsikan tujuh langkah menjadi cemerlang di tempat kerja tanpa perlu merosakkan diri dengan permainan bodekan dan jilatan.
- Buat kajian
Untuk menjadi pekerja yang baik, kita perlu mampu bekerja dengan selesa dan serasi bersama ketua. Untuk mencapainya, buat kajian terhadap ketua anda di tempat kerja.
Buat carian di internet. Beri perhatian pada sikap, personaliti malah barang peribadi yang disimpan dalam pejabat.
Ketahui pantang larangnya, minatnya serta sikapnya terhadap satu-satu isu.
Ingat, semua usaha itu bukan untuk anda membodek sebaliknya untuk mengenali ketua dengan lebih rapat agar keserasian dapat dicipta.
- Jadi pekerja yang tak terganti
Berusaha menjadi pekerja yang baik sehingga kehilangan anda dirasai. Buat syarikat susah nak cari pengganti.
Cari kekuatan sendiri dan perkasakannya. Cari kebolehan unik dan kuasainya.
Kewujudan anda akan lebih dihargai jika anda menjadi indispensable – tak terganti.
- Jadi terkenal dalam lingkung yang tepat
Tujuan utamanya: untuk memastikan nama anda harum sampai ke luar pejabat. Waktu bos berjumpa dengan rakan dari syarikat lain, nama anda disebut-sebut kerana ketangkasan kerja.
Ini dapat dicapai jika anda berterusan bekerja dengan cemerlang dan menyokong orang yang tepat – termasuk yang di luar syarikat.
Jika reputasi anda baik, pujian akan datang tanpa dipaksa atau dirancang.
- Mandiri tetapi bukan halimunan
Anda tidak akan menyerlah dengan menjadi pekerja yang terlalu banyak tanya. Semua hal mahu diajukan kepada ketua walaupun ia boleh diselesaikan sendiri.
Anda juga tidak akan menyerlah jika kerja diselesaikan senyap-senyap. Macam halimunan – tak nampak bayang atau gerak, kerja sudah selesai.
Ada titik keseimbangan yang perlu dicari. Tidak terlalu bergantung dengan ketua tetapi kerja bukan saja perlu diselesaikan, malah dilihat diselesaikan.
- Beri lebih dari minta
Ramai ketua yang menerima permintaan setiap hari. Minta naik gaji, naik pangkat, pendapat dan pelbagai hal lagi.
Jadi lain dari yang lain. Berbanding hanya meminta, datangkan dengan cadangan yang lengkap. Beri penyelesaian dan minta kebenaran ketua untuk melaksanakannya.
- Bersedia awal
Selalu perhatikan kalendar dan bersedia awal untuk acara atau tugasan besar di syarikat.
Seperti laporan akhir tahun, jangan ketika betul-betul akhir tahun baru nak mula. Selesaikan apa yang boleh diselesaikan awal supaya pada penghujung tahun nanti, kerjanya dah tak banyak.
- Iktiraf ahli pasukan
Bukan mudah untuk mengekalkan moral pasukan sepanjang tahun. Ringankan beban ketua dengan turut terlibat dalam memotivasikan pasukan.
Bina hubungan yang baik dan positif, iktiraf mereka sebagai anggota pasukan yang signifikan dan kongsi kejayaan bersama-sama.
Sikap sebegini akan mengekalkan budaya positif dalam kalangan pasukan. – RELEVAN