KETIKA sesi temu duga, akan ada sesi soal jawab bersama majikan atau pengurus syarikat dengan pemburu kerja. Berkaitan soalan, Relevan pernah kongsikan ‘soalan bocor’ yang akan ditanya oleh majikan.
Di sesetangah syarikat, majikan akan meminta anda lampirkan bersama penyata gaji semasa atau penyata gaji pekerjaan yang lepas.
Mungkin anda tidak mahu mendedahkannya kerana khuatir tidak akan ada kenaikan gaji atau majikan akan menawarkan gaji di bawah jangkaan. Namun, anda juga takut mahu mengatakan tidak kepada permintaan tersebut.
Maka, pasti ramai yang tertanya-tanya, sebenarnya bolehkah bakal majikan mahu melihat penyata gaji semasa?
Menurut Jurulatih Kerjaya Bertauliah, Jimmy Mak Chii Ping atau lebih dikenali sebagai Jimmy C.P Mak, majikan mempunyai hak untuk bertanya atau meminta melihat penyata gaji semasa. Hal ini kerana tidak ada undang-undang dalam Malaysia yang melarang majikan daripada berbuat sedemikian.
Pasti anda berasa tidak adil dan risaukan bagaimana mahu berunding gaji? Setiap daripada kita pasti mempunyai sasaran untuk mendapatkan beberapa peratus kenaikan gaji di syarikat baharu.
Jika ditunjukkan pula penyata gaji yang lama, kadar kenaikan gaji pasti hanya akan meningkat sebanyak 10 hingga 20 peratus sahaja. Perkara ini mungkin akan berlaku.
Apa yang perlu dibuat jika tidak mahu mendedahkan penyata gaji?
Anda mempunyai hak untuk tidak menyerahkan penyata gaji. Ia adalah hak anda! Tetapi, ia perlu dilakukan dengan sopan dan profesional agar tidak memberi tanggapan yang buruk kepada majikan.
Berikut ialah cadangan jawapan sopan untuk anda menolak permintaan majikan yang meminta penyata gaji.
Pertama sekali, nyatakan bahawa anda tidak boleh mendedahkan penyata gaji kerana ia melanggar Dokumen Perjanjian Kerahsiaan (NDA).
- “Saya tidak dapat melampirkan penyata gaji kerana ini akan melanggar kontrak pekerjaan dengan majikan saya sekarang. Ia sudah dinyatakan dalam kontrak bahawa semua maklumat, termasuk gaji dan faedah, adalah persendirian dan sulit.
“Saya juga tidak berhak untuk menyerahkan maklumat seperti permintaan Tuan/Puan atas sebab saya masih bekerja dengan majikan ini dan perlu mematuhi polisi syarikat. Saya juga tidak mahu mengambil risiko menghadapi tindakan tatatertib atau tindakan undang-undang.”
Ini adalah cara yang sangat sopan dan profesional dalam mengendalikan permintaan sedemikian. Biasanya pihak majikan akan faham dan kebanyakannya tidak akan mendesak. Walau bagaimanapun, wujud kemungkinan bahawa mereka masih berkeras untuk melihat penyata gaji anda.
Jika mereka masih berkeras dan tidak mahu meluluskan permohonan kerja, cadangkan mereka perlu berunding secara langsung dengan jabatan sumber manusia di syarikat yang anda masih bekerja.
- “Oleh kerana saya tidak mempunyai kuasa untuk menyerahkan maklumat ini, boleh saya cadangkan untuk menghubungi jabatan sumber manusia syarikat kami? Ini adalah nombor kepada salah seorang staf jabatan sumber manusia kami.”
Tetapi, jika situasi ini berlaku, majikan di syarikat lama akan tahu bahawa anda sedang mencari pekerjaan baharu. Pasti anda risaukan masalah akan menjadi lebih besar.
Ya, mereka akan mengetahui anda merancang untuk berhenti kerja tetapi ia tidak semestinya akan memburukkan keadaan. Sekurang-kurangnya, majikan hanya akan menghubungi anda untuk berbincang.
Jadi, jujur sahaja dan ceritakan mengapa anda mahu berhenti kerja dan mencari pekerjaan baharu. Sama ada untuk pengalaman yang lebih baik atau penawaran gaji lebih tinggi, ceritakan sahaja.
Jika majikan sedar akan kepentingan dan kelebihan anda kepada syarikat, besar kemungkinan syarikat akan mempertimbangkan untuk menaikkan gaji anda sekarang.
Namun, sekiranya syarikat bertindak secara negatif, anda tahu sudah tiba masanya untuk meningkatkan usaha mencari pekerjaan baharu.
Jikalau anda tidak berada dalam keadaan yang terlalu terdesak dan betul-betul mahu bekerja dengan majikan yang meminta untuk melihat penyata gaji, cari sahaja syarikat yang lain. Hal ini menunjukkan bahawa syarikat tersebut tidak fleksibel dalam aspek kemanusiaan.
Ia juga sebenarnya mencerminkan polisi syarikat. Mungkin seluruh organisasi tertumpu untuk mematuhi undang-undang dan mengabaikan mempertimbangkan permintaan pekerja atau sesiapa yang memohon bekerja.
Nasihat Jimmy, seeloknya, pilihlah syarikat yang mempunyai persekitaran bekerja yang cekap dan berasaskan kepercayaan. Setiap orang mempunyai pilihan masing-masing dan bebas untuk memilih apa yang terbaik buat diri mereka. – RELEVAN