PENGUATKUASAAN Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 yang sebelum ini ditangguhkan, akhirnya dilaksanakan pada 1 Januari 2023.
Pindaan terhadap Akta Kerja 1955 diluluskan di Dewan Rakyat dan Dewan Negara pada Mac lalu.
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) menjelaskan, penggunaan akta ini meliputi semua pekerja sektor swasta di Semenanjung Malaysia termasuk Wilayah Persekutuan Labuan.
Terdahulu, Menteri Sumber Manusia, V. Sivakumar berkata penangguhan tersebut dilakukan bagi memberi laluan kepada industri dan majikan untuk pulih daripada kesan pandemik Covid-19, supaya mereka boleh bersedia untuk melaksanakan pindaan-pindaan yang telah ditetapkan dalam akta tersebut.
Tujuan pindaan ini adalah bagi meningkatkan dan menambah baik perlindungan dan kebajikan pekerja. Selain itu, ia juga bagi memastikan undang-undang perburuhan di Malaysia selaras dengan standard antarabangsa.
Antara kandungan pindaan dalam akta itu adalah seperti berikut:
- Waktu kerja seminggu dihadkan kepada 45 jam
Sebelum akta ini dipinda, pekerja dikehendaki untuk bekerja selama 48 jam seminggu. Tetapi selepas dipinda, waktu bekerja dihadkan kepada 45 jam sahaja seminggu.
- Cuti bersalin dipanjangkan kepada 98 hari
Semua pekerja wanita yang bersalin tidak mengira tangga gaji dan melalui perkahwinan yang sah atau tidak, layak mendapat 98 hari dan elaun bersalin 98 hari.
Namun begitu, wanita yang baru sahaja bersalin dibenarkan melaporkan diri lebih awal daripada cuti yang diberikan dengan syarat mendapat persetujuan daripada majikannya dan mendapat pengesahan daripada pengamal perubatan berdaftar tentang kelayakan dari segi kesihatan untuk bekerja semula.
Berdasarkan Pindaan Akta Kerja 1955, terdapat larangan penamatan perkhidmatan kepada wanita hamil. Penamatan hanya boleh dibuat berdasarkan tiga situasi iaitu pelanggaran syarat kontrak kerja, salah laku atau penutupan syarikat (bankrap).
- Cuti sakit dan hospitalisasi yang lebih baik
Sebelum Akta Kerja 1955 dipinda, cuti sakit dan cuti hospitalisasi digabungkan dan dijumlahkan sebanyak 60 hari. Namun, mengikut Pindaan Akta Kerja 1955, cuti sakit (MC) akan diasingkan dengan cuti hospitalisasi.
Ini bermaksud kelayakan cuti sakit berbayar akan diperuntukkan sebanyak 14, 18 atau 22 hari dan cuti hospitalisasi sebanyak 60 hari.
- Cuti paterniti (cuti diberikan kepada bapa sebelum atau selepas kelahiran anak) selama 7 hari
Cuti paterniti terhad kepada lima kelahiran sahaja (tanpa mengira bilangan pasangan). Pekerja lelaki yang sudah berkahwin berhak mendapat paterniti cuti daripada majikannya sekiranya telah bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum kelahiran anak.
Pekerja itu juga perlu memberitahu majikannya tentang kehamilan pasangannya sekurang-kurangnya 30 hari dari jangkaan kelahiran atau seawal mungkin selepas bersalin.
- Pembayaran upah melalui bank atau cek dan tunai
Pekerja perlu melampirkan permohonan bertulis kepada majikan untuk meminta bayaran upah melalui bank atau cek dan tunai. Kemudian, majikan perlu mendapatkan kebenaran Ketua Pengarah (KP) sebelum meluluskan permohonan pekerja terbabit.
- Aturan kerja fleksibel
Pekerja boleh memohon kepada majikan untuk pengaturan kerja yang fleksibel untuk mengubah jam kerja, hari bekerja atau tempat kerja berhubung dengan pekerjaannya.
Jika terdapat perjanjian kolektif, apa-apa permohonan yang dibuat oleh pekerja hendaklah seiring dengan terma dan syarat dalam perjanjian kolektif bersama majikan.
- Kelulusan awal Ketua Pengarah dalam penggajian pekerja asing
Setelah mendapat kelulusan KP di bawah seksyen ini, seseorang majikan hendaklah, memberikan KP butir-butir yang berkaitan dengan pekerja asing itu mengikut cara yang diarahkan oleh KP dalam masa empat belas hari dari tarikh penggajian pekerja asing.
KP berhak meluluskan permohonan di bawah seksyen ini jika majikan mematuhi syarat yang dituntut (tertakluk kepada mana-mana undang-undang bertulis).
- Larangan diskriminasi dalam pekerjaan
Sebarang isu berkaitan diskriminasi pekerjaan yang timbul antara pekerja tempatan atau pekerja asing boleh disiasat oleh KP dan beliau berhak membuat keputusan dan mengeluarkan perintah bagi menyelesaikan isu tersebut.
Majikan yang melanggar mana-mana perintah yang dikeluarkan oleh KP merupakan satu kesalahan. Sekiranya disabitkan kesalahan, majikan tersebut boleh didenda sehingga RM50,000. Sekiranya kesalahan itu berterusan selepas disabitkan bersalah, majikan itu juga boleh dikenakan denda harian sehingga RM1,000.
- Larangan buruh paksa
Mana-mana majikan yang mengancam, menipu, menghalang atau memaksa pekerja untuk merupakan suatu kesalahan. Sekiranya disabitkan bersalah, majikan boleh didenda tidak melebihi RM100,000 atau dipenjarakan tidak melebihi dua tahun atau kedua-duanya sekali.
- Kontraktor untuk buruh perlu mengadakan kontrak dengan prinsipal
Kontraktor untuk buruh yang membekalkan mana-mana pekerja kepada prinsipal, kontraktor atau subkontraktor hendaklah membuat kontrak secara bertulis untuk pemeriksaan.
- Kuasa tambahan Mahkamah Majistret dan pelanjutan tempoh rayuan
Mahkamah Majistret mempunyai bidang kuasa untuk membicarakan apa-apa kesalahan di bawah akta ini dan berhak menjatuhkan hukuman penuh bagi mana-mana kesalahan.
- Tempoh perantisan
Bagi takrif kontrak perantisan, perantisan hendaklah dilakukan dalam tempoh minimum
enam bulan dan maksimum 24 bulan sahaja.
- Notis kesedaran gangguan seksual
Setiap majikan dikehendaki mempamerkan notis kesedaran gangguan seksual pada setiap masa bagi meningkatkan kesedaran dan melindungi pekerja. – RELEVAN