Facebook Twitter
    Trending
    • 7 fakta langka tentang P. Ramlee
    • Bagaimana proses melihat anak bulan?
    • 7 puisi buat anda di hari puisi
    • Bolehkah rundingan gaji dilakukan selepas menerima surat tawaran kerja?
    • Pesakit jantung boleh berpuasa?
    • Tidak dibenarkan surcaj tambahan di premis perniagaan, BNM beri amaran
    • 10 tanda manusia narsistik, lari sebelum terlambat
    • 5 jawapan ‘selamat’ untuk cerita kelemahan diri ketika temu duga
    Facebook Twitter RSS
    RelevanRelevan
    • Halaman Utama
    • Kesihatan

      Pesakit jantung boleh berpuasa?

      March 20, 2023

      10 tanda manusia narsistik, lari sebelum terlambat

      March 16, 2023

      Adakah bebenang kelabu pada penglihatan petanda masalah mata?

      March 14, 2023

      Sifar kematian akibat Covid-19 dilaporkan semalam

      March 12, 2023

      251 kes baharu Covid-19 dicatatkan semalam

      March 11, 2023
    • Kewangan

      Tidak dibenarkan surcaj tambahan di premis perniagaan, BNM beri amaran

      March 16, 2023

      Menabung runcit-runcit untuk kecemasan kecil

      March 9, 2023

      3 jenis pemilikan hartanah dan ciri-cirinya

      March 7, 2023

      7 perbandingan perkara utama dalam Belanjawan 2023 dan Bajet 2023

      February 27, 2023

      5 cabaran ekonomi untuk Malaysia pada 2023 menurut Perdana Menteri

      February 26, 2023
    • Pendidikan

      7 fakta langka tentang P. Ramlee

      March 22, 2023

      Bagaimana proses melihat anak bulan?

      March 22, 2023

      7 puisi buat anda di hari puisi

      March 21, 2023

      Berbual bersama Fai: Sisi teknikal di sebalik penciptaan lagu Hasrat

      March 15, 2023

      Berbual bersama Amir Jahari:  Kisah di sebalik penciptaan lagu Hasrat

      March 14, 2023
    • Kerjaya

      Bolehkah rundingan gaji dilakukan selepas menerima surat tawaran kerja?

      March 21, 2023

      5 jawapan ‘selamat’ untuk cerita kelemahan diri ketika temu duga

      March 15, 2023

      Cara menulis dan contoh cover letter terbaik menurut Universiti Harvard

      March 10, 2023

      Cara menulis dan contoh resume terbaik menurut Universiti Harvard

      March 8, 2023

      10 negara yang telah, sedang dan akan laksanakan 4 hari bekerja dalam seminggu

      March 6, 2023
    • Hubungi Kami
    RelevanRelevan
    Home » Adakah perbincangan gaji sesama rakan sekerja dibenarkan?

    Adakah perbincangan gaji sesama rakan sekerja dibenarkan?

    By Umi FatehahOctober 27, 20223 Mins Read
    WhatsApp Facebook Twitter Telegram LinkedIn Email
    Adakah perbincangan gaji sesama rakan sekerja dibenarkan? - Gambar Hiasan Annie Spratt/Unsplash

    BELAKANGAN ini, pengguna media sosial terutamanya di Twitter membangkitkan isu untuk berbincang sesama rakan sekerja tentang gaji masing-masing. Melalui perbincangan tersebut, ada beberapa pihak yang bersetuju dan ada juga yang tidak bersetuju. 

    Menerusi aplikasi TikTok juga, ramai konsultan kerjaya dan penasihat kerjaya di negara barat memberi galakan untuk membangkitkan perbincangan ini sesama rakan sekerja. 

    Meskipun isu ini semakin rancak dipertengahkan di media sosial, masih ada yang ragu-ragu sama ada ia dibenarkan atau tidak. 

    Bagi menjawab persoalan ini, kita rujuk kembali kepada undang-undang Malaysia. Menurut Ask Legal, sebenarnya tiada undang-undang di Malaysia yang menghalang pekerja daripada membincangkan gaji sesama pekerja di bawah syarikat yang sama. 

    Tetapi, ini tidak bermakna anda boleh sesuka hati untuk berbincang dan mendedahkan gaji anda. Perkara ini dapat dikukuhkan dengan satu perkara iaitu polisi syarikat. 

    Walaupun tidak ada undang-undang Malaysia yang melarang, tetapi sekiranya polisi syarikat menekankan bahawa pekerja tidak dibenarkan untuk mendedahkan gaji, lebih baik anda patuhinya.

    Sewaktu ditawarkan bekerja, anda dikehendaki untuk menandatangani kontrak pekerjaan termasuk perjanjian sulit. 

    Perjanjian sulit yang juga dikenali sebagai Dokumen Perjanjian Kerahsiaan (NDA) pada asasnya adalah kontrak undang-undang antara pekerja dan syarikat. Tujuan NDA adalah bagi menghalang pekerja daripada berkongsi sebarang maklumat sulit antara pekerja dengan syarikat.

    Walaupun ia akan meliputi banyak perkara seperti projek syarikat, pelan, pelanggan dan sebagainya, ia juga boleh meliputi perkara seperti gaji dan faedah yang diberikan. 

    Jadi, jika NDA telah ditandatangani dan ia melarang pendedahan apa-apa berkaitan gaji, anda dinasihatkan untuk patuh pada polisi yang ditetapkan. Pelanggaran polisi mungkin menyebabkan penamatan khidmat bekerja atau disaman oleh syarikat.

    Jika mempunyai keraguan sama ada anda pernah menandatangani NDA, semak semula dengan Jabatan Sumber Manusia syarikat. 

    Meskipun begitu, tidak kiralah sama ada anda telah menandatangani NDA atau tidak, pilihan yang lebih selamat dan terbaik adalah tidak membincangkan gaji anda dengan rakan sekerja yang lain, ataupun sekurang-kurangnya jangan adakan perbincangan ini secara terbuka.

    Walaupun anda merasakan perbualan santai antara rakan sekerja yang dilakukan semasa waktu makan tengahari, kesan negatif daripada perbualan itu tidak ada siapa yang tahu.

    Namun, ada baiknya jika perbualan sebegini diadakan sesama pekerja. Ia boleh menghalang daripada diri kita sendiri mahupun rakan sekerja menerima gaji yang tidak setimpal atau secara kasarnya ketidakadilan. 

    Dalam situasi lain, sekiranya rakan sekerja mengetahui bahawa gaji yang kita dapat lebih tinggi daripada mereka, layanan dan hubungan menjadi semakin renggang akibat iri hati.

    Bukan mahu berburuk sangka, tetapi isi hati manusia tidak dapat dibaca. Walaupun kelihatan baik di hadapan kita, boleh jadi dia sebenarnya dengki dan mempunyai niat yang tidak baik jauh di sudut hatinya. 

    Tidak dapat dinafikan, perbincangan gaji sesama pekerja akan menguntungkan kerana gaji yang tidak setimpal dapat dirunding semula. Tetapi, perkara ini akan merugikan majikan dan syarikat. 

    Disebabkan itulah sesetengah syarikat mewujudkan NDA, lebih-lebih lagi jika ia berkaitan dengan gaji untuk memastikan keharmonian hubungan antara majikan dan pekerja.

    Jadi, untuk persoalan sama ada patut atau tidak mendedahkan gaji kepada rakan sekerja ini tiada jawapan yang pasti. 

    Apa yang anda boleh lakukan sekiranya merasakan gaji yang diterima tidak setimpal dengan bebanan kerja, usahakan untuk berunding semula dengan syarikat tanpa mendedahkan gaji asal kepada rakan sekerja yang lain.

    Tetapi jika ingin mengetahui gaji seseorang tanpa melanggar NDA, anda boleh menyemak laman web seperti Glassdoor yang menyenaraikan purata gaji mengikut bidang dan jawatan yang berbeza. – RELEVAN

    featured gaji kerjaya NDA
    Artikel Terkini

    7 fakta langka tentang P. Ramlee

    March 22, 2023

    Bagaimana proses melihat anak bulan?

    March 22, 2023

    7 puisi buat anda di hari puisi

    March 21, 2023

    Bolehkah rundingan gaji dilakukan selepas menerima surat tawaran kerja?

    March 21, 2023

    Pesakit jantung boleh berpuasa?

    March 20, 2023
    Ikuti Kami di Media Sosial
    • Facebook
    • Twitter

    Langgan Informasi

    Langgan untuk mendapatkan informasi terkini dari kami.

    Facebook Twitter
    • Halaman Utama
    • Kesihatan
    • Kewangan
    • Pendidikan
    • Kerjaya
    • Hubungi Kami
    © 2023 Relevan. Media Mulia Sdn Bhd .

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.