KERAJAAN tidak menolak kemungkinan untuk melanjutkan tempoh pemberian insentif kepada majikan yang menyertai Projek Rintis Dasar Gaji Progresif (DGP).
Menurut Menteri Ekonomi, Rafizi Ramli, kerajaan bersedia mempertimbangkan lanjutan sehingga 24 bulan berbanding 12 bulan yang ditetapkan sebelum ini
Kata beliau, projek rintis tersebut membolehkan Kementerian Ekonomi dan Kementerian Sumber Manusia (Kesuma) menilai dapatan pelaksanaan DGP daripada lebih 1,000 majikan yang disasarkan untuk mendaftar.
“Kita perlukan tempoh lebih daripada 12 bulan agar majikan mula merasai manfaat daripada program ini. Kami mahu majikan melihat polisi ini bukan sebagai kos gaji tambahan tetapi sebagai cara untuk mempercepat peningkatan kemahiran perusahaan kecil dan sederhana (PKS).
“Bagaimanapun, tempoh yang terlalu lama tidak akan ditawarkan kerana kos kepada kerajaan akan meningkat,” katanya dalam sidang media selepas menghadiri sesi dialog Town Hall Dasar Gaji Progresif, di sini hari ini.
Berdasarkan pelaksanaan projek rintis yang bermula Jun lalu, Rafizi menjelaskan, projek tersebut juga bakal memberi ruang kepada kerajaan untuk menilai perkara yang boleh ditambah baik apabila pelaksanaan tersebut diperluas kepada lebih banyak industri dan syarikat.
“Saya berharap untuk tahun akan datang, dengan pengalaman lima hingga enam bulan ini, kita akan berjaya merangka satu rangka dasar gaji yang boleh membantu mencapai bahagian pendapatan pekerja kepada 45 peratus menjelang 2033,” tambahnya.
Gaji memampat
Dalam pada itu, Rafizi berkata, pelaksanaan DGP merupakan satu langkah kerajaan untuk meningkatkan gaji dan mencapai pengagihan pendapatan yang lebih seimbang.
Menurutnya, cadangan pelaksanaan DGP telah dibentangkan dan dipersetujui secara prinsip oleh Majlis Tindakan Ekonomi Negara pada 7 Ogos tahun lalu dan kemudiannya mendapat persetujuan Jemaah Menteri pada 27 September 2023.
Sehingga 5 Ogos 2024, sebanyak 1,094 akaun telah dibuka dengan 443 permohonan untuk menyertai DGP dan sebanyak 144 permohonan memenuhi syarat gaji.
Jelas beliau, rakyat Malaysia terutamanya graduan universiti menghadapi masalah gaji permulaan yang rendah dan terlalu hampir dengan kadar gaji minimum disebabkan isu pemampatan gaji (wage compression).
“Polisi gaji minimum sebelum ini berjaya meningkatkan pendapatan pekerja berkemahiran rendah. Namun, ia telah menyebabkan pemampatan gaji yang mengurangkan jurang pendapatan antara pekerja berkemahiran rendah dengan graduan baharu.
“Ini adalah antara rungutan yang sering kami dengar daripada golongan muda mengenai gaji yang diterima,” katanya.
Tingkat kemahiran pekerja
Menurut Rafizi, DGP bertujuan menangani beberapa cabaran utama dalam pasaran buruh di Malaysia.
Ini termasuk untuk meningkatkan mobiliti pekerjaan bagi membolehkan individu bergaji rendah atau menganggur meneroka peluang kemahiran baharu demi kemajuan kerjaya.
“Dalam pada itu, DGP juga menawarkan insentif kepada syarikat berdaftar dan layak untuk membantu mereka menyesuaikan diri dengan kos tambahan.
“Dasar ini adalah sukarela, memberi fleksibiliti kepada majikan untuk menyesuaikan diri dengan kos buruh yang meningkat,” katanya.
Tambah beliau, pelaksanaan DGP turut menggalakkan majikan menyediakan latihan bagi meningkatkan kemahiran dan produktiviti tenaga kerja mereka.
Menurutnya, majikan yang terlibat dalam DGP boleh menuntut insentif tunai daripada kerajaan jika memenuhi syarat kelayakan dengan pekerja bergaji antara RM1,500 hingga RM4,999.
“Syarikat yang terpilih akan menerima insentif maksimum RM200 sebulan bagi setiap pekerja peringkat permulaan dan maksimum RM300 sebulan bagi setiap pekerja bukan peringkat permulaan.
“Setiap pekerja yang berdaftar di bawah DGP perlu menjalani kursus dan latihan peningkatan kemahiran sekurang-kurangnya selama 21 jam,” katanya.
Jelasnya, DGP selaras dengan matlamat Ekonomi MADANI, yang bertujuan meningkatkan martabat negara dan memastikan rakyat menikmati pendapatan yang adil.
Dasar itu juga melengkapi dasar sedia ada seperti Dasar Gaji Minimum, memastikan pendekatan yang lebih komprehensif bagi meningkatkan kadar gaji dan produktiviti. – RELEVAN