Facebook Twitter
    Trending
    • Tujuh cara untuk perbaiki pengurusan kewangan
    • 7 kesan buruk digital footprint yang perlu kita tahu
    • Sekolah asrama atau harian, kedua-duanya jalan menuju kejayaan
    • Kenapa orang kita lebih gemar bercuti di luar negara? 
    • Masa bentuk dan bina sahsiah generasi baharu
    • 5 simptom kanser otak yang lebih daripada sekadar sakit kepala biasa
    • Adakah anda layak jadi jemaah haji 2026? 
    • Hidup seperti hamba gajet? Sudah tiba masanya untuk detoks digital
    Facebook Twitter TikTok RSS
    RelevanRelevan
    • Halaman Utama
    • Kesihatan

      5 simptom kanser otak yang lebih daripada sekadar sakit kepala biasa

      October 21, 2025

      Hidup seperti hamba gajet? Sudah tiba masanya untuk detoks digital

      October 17, 2025

      Berpeluh banyak tak semestinya sihat, kenali apa yang berlaku pada badan

      October 16, 2025

      Belanjawan 2026: Kenaikan cukai rokok, arak tampung peningkatan kualiti rawatan kesihatan

      October 11, 2025

      Hati-hati, fon telinga boleh jadi punca hilang deria pendengaran

      October 8, 2025
    • Kewangan

      Tujuh cara untuk perbaiki pengurusan kewangan

      October 23, 2025

      Perkasa semula program keusahawanan 1K1P

      October 14, 2025

      Belanjawan 2026: SARA, STR dan peluang kedua untuk rakyat bankrap

      October 10, 2025

      Formula 70-20-10 dalam uruskan kewangan peribadi

      October 8, 2025

      Bukan tak cukup duit tetapi tak cukup kawal diri

      October 8, 2025
    • Pendidikan

      7 kesan buruk digital footprint yang perlu kita tahu

      October 23, 2025

      Sekolah asrama atau harian, kedua-duanya jalan menuju kejayaan

      October 22, 2025

      Kenapa orang kita lebih gemar bercuti di luar negara? 

      October 22, 2025

      Masa bentuk dan bina sahsiah generasi baharu

      October 22, 2025

      Adakah anda layak jadi jemaah haji 2026? 

      October 21, 2025
    • Kerjaya

      Belanjawan 2026: RUU pekerja gig

      October 16, 2025

      Baru mula bekerja? Elak buat 5 kesilapan ini

      October 14, 2025

      Nak nampak yakin dalam temu duga? Tanya 7 soalan ini

      October 13, 2025

      Belanjawan 2026: Doktor kontrak, jururawat dan GP nikmati insentif baharu sektor kesihatan

      October 10, 2025

      Tujuh cara untuk menonjolkan diri dalam resume

      October 1, 2025
    • Hubungi Kami
    RelevanRelevan
    Home » Semua yang anda perlu tahu tentang ‘quiet quitting’

    Semua yang anda perlu tahu tentang ‘quiet quitting’

    By Umi FatehahSeptember 6, 2022Updated:September 9, 20223 Mins Read
    WhatsApp Facebook Twitter Telegram LinkedIn Email
    Quiet quitting membawa maksud mengehadkan tugas kepada apa tugasan yang diberikan di dalam deskripsi kerja sahaja. - Gambar oleh Vlada Karpovich/Pexels

    BARU-baru ini, terdapat beberapa perbincangan hangat di media sosial mengenai quiet quitting. Walaupun bukan konsep baharu, istilah quiet quitting menjadi topik perbualan kerana perubahan cara kerja semenjak pandemik Covid-19 melanda negara.

    Apakah yang dimaksudkan dengan quiet quitting?

    Walaupun ketika terlihat perkataan quiet quitting membuatkan anda terfikir tentang berhenti kerja, hakikatnya ia tidak memberi maksud yang langsung dengan berhenti kerja. 

    Merujuk kepada WhatIs.com, quiet quitting membawa maksud mengehadkan tugas kepada apa tugasan yang diberikan di dalam deskripsi kerja sahaja. 

    Mereka mahu melakukan usaha minimum untuk menyelesaikan kerja dan meletakkan had bekerja yang jelas untuk meningkatkan keseimbangan kerja dan kehidupan (work-life balance).

    Para pekerja masih melaksanakan tugas masing-masing tetapi tidak mengaplikasikan budaya ‘kerja untuk hidup’ semata-mata bagi menonjolkan diri kepada pihak atasan. 

    Mereka berpegang kepada tugasan yang ada dalam deskripsi kerja dan apabila mereka pulang ke rumah, mereka tidak memikirkan hal-hal kerja dan menumpukan kepada tugas dan aktiviti kehidupan. 

    Sebagai contoh, tamat sahaja waktu bekerja mereka akan fokus kepada aktiviti kehidupan seperti berseronok bersama keluarga, kawan-kawan atau melakukan hobi seperti bersukan.

    Walau bagaimanapun, quiet quitting boleh menjadi tanda bahawa pekerja tidak berpuas hati dengan taraf pekerjaan atau mengalami keletihan (burnout). 

    Pekerja telah mengamalkan quiet quitting selama bertahun-tahun untuk mencari sesuatu yang baharu, sama ada kerana gaji yang rendah, persekitaran kerja toksik, beban kerja yang tidak terurus, kelesuan atau kekurangan peluang perkembangan pekerjaan.

    Sesetengah majikan akan menjangka pekerjanya untuk memberi komitmen kerja yang lebih untuk terus maju. Ini juga bermakna pekerja perlu datang awal ke pejabat dan berjaga malam untuk menunjukkan bahawa pekerja itu komited dalam melaksanakan tugasnya.

    Namun, sesetengah syarikat tidak memberi bayaran untuk bekerja lebih masa. Ini juga berkemungkinan menjadi salah satu faktor pekerja mengambil pendekatan yang selamat dengan quiet quitting.

    Sedikit sebanyak perkara ini membimbangkan majikan. Apa yang majikan boleh lakukan untuk membantu pekerja?

    Seorang ketua yang baik perlu mempunyai sifat empati. Lakukan perbincangan dengan pekerja, kumpulkan maklum balas mereka dan bincangkan perkara yang boleh dilakukan untuk membuat mereka merasa lebih dihargai. 

    Seterusnya, pastikan beban kerja adalah realistik dan setimpal dengan gaji yang dibayar untuk mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan. 

    Adalah penting untuk mengetahui keluhan dan masalah pekerja untuk memastikan had kerja yang jelas dan membantu mewujudkan hubungan yang terbuka dan jujur antara majikan dan anak buahnya.

    Majikan juga boleh bantu pekerja menguruskan tekanan dengan memastikan kesihatan mental anak syarikat sebagai keutamaan. 

    Majikan harus menggalakkan pekerja menjaga kesejahteraan mereka melalui kesedaran kesihatan digital atau sekadar bertanya khabar. 

    Dengan mewujudkan had bekerja dan menghormati pilihan pekerja untuk mengehadkan waktu bekerja, persekitaran bekerja juga menjadi lebih produktif.

    Sekiranya anda seorang majikan, penting untuk menunjukkan contoh dan teladan yang baik. Anda juga pasti tidak mahu menjadi ketua yang teruk dan tidak disukai oleh pekerja anda. 

    Masalah quiet firing tidak akan selesai jika syarikat tidak menunjukkan penghargaan kepada pekerja dan memberi ekspektasi yang terlalu tinggi dan tidak realistik. – RELEVAN

     

    featured kerja kerjaya

    Artikel berkaitan

    Tujuh cara untuk perbaiki pengurusan kewangan

    October 23, 2025

    7 kesan buruk digital footprint yang perlu kita tahu

    October 23, 2025

    Sekolah asrama atau harian, kedua-duanya jalan menuju kejayaan

    October 22, 2025

    Kenapa orang kita lebih gemar bercuti di luar negara? 

    October 22, 2025

    Masa bentuk dan bina sahsiah generasi baharu

    October 22, 2025

    5 simptom kanser otak yang lebih daripada sekadar sakit kepala biasa

    October 21, 2025
    Artikel Terkini

    Tujuh cara untuk perbaiki pengurusan kewangan

    October 23, 2025

    7 kesan buruk digital footprint yang perlu kita tahu

    October 23, 2025

    Sekolah asrama atau harian, kedua-duanya jalan menuju kejayaan

    October 22, 2025

    Kenapa orang kita lebih gemar bercuti di luar negara? 

    October 22, 2025

    Masa bentuk dan bina sahsiah generasi baharu

    October 22, 2025
    Ikuti Kami di Media Sosial
    • Facebook
    • Twitter

    Langgan Informasi

    Langgan untuk mendapatkan informasi terkini dari kami.

    Facebook Twitter
    • Halaman Utama
    • Kesihatan
    • Kewangan
    • Pendidikan
    • Kerjaya
    • Hubungi Kami
    Copyright © 2025 Media Mulia Sdn Bhd 201801030285 (1292311-H). All Rights Reserved

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.