KEBANYAKAN pencari kerja sering berdebar sebelum temu duga memikirkan soalan apa yang bakal ditanya dan bagaimana untuk menjawab dengan tepat supaya diterima bekerja. Fokusnya hanya satu: beri jawapan terbaik agar peluang kerja tidak terlepas.
Namun, ramai yang tidak sedar bahawa temu duga bukan sesi soal jawab satu hala. Anda juga boleh (dan sepatutnya) bertanya soalan kepada penemuduga. Langkah ini bukan sahaja menunjukkan keyakinan malah menonjolkan minat sebenar anda untuk berkhidmat di syarikat tersebut.
Bertanya soalan yang baik bukan sekadar menunjukkan anda ingin tahu tetapi juga mencerminkan tahap persediaan, kematangan dan sejauh mana anda benar-benar memahami syarikat serta peranan yang dipohon.
Menurut The Cut, berikut beberapa contoh soalan yang boleh anda tanya dalam temu duga.
-
“Bagaimana pencapaian atau kejayaan dalam jawatan ini diukur?”
Soalan ini menunjukkan anda bukan hanya mahu tahu tugas asas tetapi ingin memahami matlamat dan KPI sebenar yang menentukan kejayaan. Ia menonjolkan anda sebagai calon yang fokus pada prestasi dan hasil, bukan sekadar menjalankan tugasan harian tanpa hala tuju.
Dengan bertanya soalan ini, anda juga dapat menilai sama ada jangkaan majikan selaras dengan kekuatan dan gaya kerja. Jika syarikat menilai kejayaan berdasarkan hasil kuantitatif (seperti jumlah jualan atau kadar kepuasan pelanggan), anda boleh bersedia dari awal untuk menyesuaikan strategi kerja dengan matlamat tersebut.
-
“Apakah cabaran utama yang dihadapi oleh pasukan atau jabatan ini sekarang?”
Soalan ini menunjukkan anda realistik dan bersedia menghadapi cabaran, bukannya hanya melihat sisi positif pekerjaan. Ia memberi gambaran awal tentang isu sebenar yang sedang dihadapi organisasi, sama ada berkaitan struktur pasukan, perubahan sistem atau tekanan sasaran kerja.
Jika penemuduga berkongsi bahawa pasukan kekurangan tenaga atau sedang melalui fasa perubahan, anda boleh susuli dengan respons seperti:
“Menarik, saya pernah melalui situasi serupa di tempat lama. Saya suka bekerja dalam pasukan yang sedang membina semula sistem kerana banyak ruang untuk menyumbang idea.”
Jawapan sebegini membuatkan anda nampak matang, empatik dan mampu menyesuaikan diri dalam persekitaran dinamik.
-
“Bagaimana budaya kerja di sini digambarkan oleh staf?”
Budaya kerja sering menjadi faktor utama yang menentukan sama ada seseorang calon kekal lama dalam syarikat atau tidak. Soalan ini membantu anda memahami gaya komunikasi, gaya kepimpinan dan keseimbangan antara kerja dan kehidupan (work-life balance).
Jawapan yang diterima boleh memberikan gambaran sama ada persekitaran kerja lebih formal atau santai, sama ada pasukan bekerja secara kolaboratif atau lebih bersendirian.
Dalam masa yang sama, penemuduga akan melihat anda sebagai seseorang yang mengutamakan keharmonian dan kesejahteraan di tempat kerja, bukan sekadar datang untuk menerima gaji hujung bulan.
-
“Apakah peluang perkembangan atau latihan yang ditawarkan untuk staf?”
Ini antara soalan paling penting terutamanya jika anda bercita-cita membina kerjaya jangka panjang. Dengan bertanya tentang latihan dan pembangunan, ia menunjukkan bahawa anda berfikir jauh dan serius dalam memperkukuh kemahiran.
Majikan biasanya menghargai calon yang mahu belajar dan berkembang kerana ia menunjukkan semangat untuk menambah nilai kepada syarikat.
Selain itu, jawapan penemuduga juga membantu anda menilai sama ada organisasi itu menyediakan peluang peningkatan kerjaya yang stabil atau sekadar menawarkan kerja jangka pendek tanpa prospek jelas.
-
“Bagaimana proses kerja antara jabatan berbeza di sini? Adakah kolaborasi rapat atau lebih berasingan?”
Dalam dunia kerja moden, keupayaan bekerjasama dengan pelbagai bahagian amat penting. Soalan ini menunjukkan anda memahami kepentingan kerjasama silang fungsi (cross-functional collaboration) dan mampu berkomunikasi dengan baik di luar pasukan sendiri.
Daripada jawapan yang diberikan, anda boleh menilai sama ada budaya kerja syarikat lebih terbuka (mudah berbincang antara jabatan) atau formal (setiap jabatan beroperasi secara berasingan). Ini juga membantu anda memahami sejauh mana fleksibiliti organisasi itu serta cara mereka menguruskan projek secara keseluruhan.
-
“Apakah kualiti yang anda cari dalam calon terbaik untuk jawatan ini?”
Ini antara soalan klasik tetapi sangat berguna untuk membantu anda menegaskan kesesuaian diri dengan keperluan syarikat. Dengan mengetahui ciri-ciri calon ideal yang mereka cari, anda boleh segera kaitkan dengan kekuatan atau pengalaman anda sendiri.
Contohnya, jika penemuduga berkata mereka mahukan seseorang yang teliti dan pantas menyesuaikan diri, anda boleh tambah:
“Saya rasa itu sepadan dengan cara kerja saya. Dalam pengalaman lepas, saya sering menjadi orang pertama yang menyesuaikan diri dengan sistem baharu.”
Ini bukan sahaja memperkukuh tanggapan positif terhadap anda tetapi juga membina penamat yang meyakinkan sebelum sesi temu duga berakhir.
-
“Apakah langkah seterusnya selepas sesi temu duga ini?”
Soalan ini sesuai sebagai penutup profesional. Ia menunjukkan anda menghormati proses pengambilan dan ingin tahu garis masa (timeline) mereka tanpa kelihatan terlalu mendesak.
Dalam masa yang sama, ia membantu anda mengurus jangkaan dengan lebih baik. Anda akan tahu bila masa sesuai untuk membuat susulan (follow-up) jika belum menerima sebarang maklum balas. Ia juga menunjukkan bahawa anda seorang calon yang teratur dan tahu adab komunikasi selepas temu duga.
Bahagian “ada apa-apa soalan?” dalam temu duga bukan sekadar formaliti. Ia adalah peluang terakhir untuk meninggalkan kesan positif dan menunjukkan anda calon yang bersedia, berminat serta memahami nilai syarikat.
Jangan bazirkan peluang ini dengan soalan terlalu umum atau terus bertanya tentang gaji. Sebaliknya, gunakan untuk menunjukkan minat, kematangan dan semangat anda untuk berkhidmat di bawah syarikat tersebut. – RELEVAN