DALAM artikel sebelum ini, Relevan menceritakan tentang individu di sebalik Kejar Kerjaya iaitu Syaza Nazura. Kejar Kerjaya merupakan sebuah platform yang banyak membantu bukan sahaja graduan baharu tetapi juga individu lain untuk merancang laluan kerjaya masing-masing.
Resume bukan satu-satunya perkara yang perlu disediakan untuk mencari kerja. Sekiranya anda sudah mempunyai resume yang kukuh tetapi tidak tahu apakah jenis pekerjaan ingin diceburi, susah juga.
Jadi, untuk menyelesaikan persoalan jenis pekerjaan yang bersesuaian dengan keinginan dan kelayakan, terdapat beberapa perkara yang anda perlu lalui sebelum menemui jawapannya.
Menurut Syaza, langkah pertama perlu dilakukan sebelum menentukan jenis kerjaya yang ingin diceburi ialah penerokaan diri.
“Di TalentCorp, kami buat program bagi membantu para siswa mengenali diri mereka untuk merangka laluan kerja. Kami percaya bahawa terdapat empat peringkat yang perlu pelajar lawati dalam proses mereka menjadi graduan yang bersedia untuk pasaran kerja.
“Peringkat pertama dalam career roadmap ini ialah self awareness, iaitu kesedaran diri. Untuk mencari kesedaran diri, TalentCorp membangunkan platform myNext,” kongsinya.
Jelas Syaza lagi, platform ini dibangunkan untuk membantu siswa memahami kekuatan dan kelemahan diri, membina kemahiran bahasa Inggeris dan teknologi maklumat (IT) serta membantu mereka menjalankan latihan industri di syarikat yang diinginkan.
Dalam platform myNext, TalentCorp menyediakan ujian psikometrik. Ujian tersebut boleh menjadi alat diagnosis yang digunakan untuk mengenal pasti, meneroka kekuatan calon dan mengetahui laluan kerjaya yang paling sesuai.
Ia boleh membantu sesiapa sahaja – baik yang masih belajar atau sudah bekerja – untuk memahami personaliti, minat dan bakat masing-masing. Berdasarkan keputusan ujian itu, anda akan mengetahui apakah jenis kerjaya yang bersesuaian dengan minat dan kemahiran.
Ujian ini boleh dilakukan oleh sesiapa sahaja tanpa mengira peringkat umur atau status pekerjaan.
Peringkat kedua pula ialah market awareness (kesedaran terhadap pasaran kerjaya). Kita perlu tahu jenis pasaran pekerjaan berkaitan bidang masing-masing. Kita juga perlu tahu jenis industri dan syarikat yang boleh diceburi.
“Contohnya, bagi bidang kejuruteraan, ramai yang terfikir syarikat-syarikat besar sahaja. Tidak salah memilih bekerja di syarikat besar tetapi persaingan untuk mendapatkan tempat di syarikat itu mungkin sengit.
“Sebenarnya banyak lagi syarikat lain yang bersesuaian dengan kejuruteraan. Kami (TalentCorp) akan bantu pelajar mengenali pelbagai jenis syarikat lain yang bersesuaian,” katanya.
“Peringkat yang ketiga ialah penjenamaan peribadi (personal branding) yang kukuh. Ini termasuk resume, surat pengiring (cover letter), LinkedIn dan sebagainya.
Jelas Syaza, personal branding ini penting kerana tanpa penjenamaan peribadi yang kuat, para majikan tidak akan tahu kekuatan anda sebagai bakal pekerja.
TalentCorp dan Kejar Kerjaya aktif menjalankan kursus berkaitan penjenamaan peribadi. Penjenamaan peribadi yang kukuh akan membuatkan anda lebih menyerlah berbanding calon-calon lain.
“Dan peringkat seterusnya, untuk memastikan para graduan bersedia untuk pasaran industri (industry-ready graduate), anda perlu mencari pengalaman. Pengalaman yang dimaksudkan tidak terhad kepada pengalaman bekerja tetapi termasuk pengalaman melakukan latihan industri, sukarelawan, dan bekerja sambilan,” tegasnya.
Syaza juga menambah, sekiranya anda pernah berniaga kecil-kecilan atau menjadi ejen dropship, itu juga dikira sebagai pengalaman. Jadi, jangan teragak-agak untuk menyatakan setiap pengalaman bekerja dalam resume anda.
Selepas para graduan sudah mengenalpasti apakah pengalaman bekerja masing-masing, mereka sebenarnya sudah mencapai tahap industry-ready graduate.
Kata Syaza, resume yang hebat bukanlah segalanya. Anda juga perlu mempunyai kemahiran dan pengalaman yang kukuh. Elemen-elemen ini akan lebih menguatkan resume dan penjenamaan peribadi anda sendiri.
Minat vs gaji, mana lebih penting?
Nasihat Syaza, cuba cari titik keseimbangan antara kedua-duanya. Semua orang menjalani kehidupan yang berbeza dengan komitmen yang berbeza. Untuk memilih sama ada minat atau gaji, banyak faktor perlu dipertimbangkan.
Mungkin ada antara kita yang perlu menyara keluarga. Adik-adik pula masih di peringkat sekolah atau belajar jadi mereka memerlukan sokongan dari segi kewangan. Kita sebagai kakak atau abang berasa bertanggungjawab untuk bantu.
Jadi, untuk situasi di atas, mungkin ada yang perlu mencari pekerjaan yang menawarkan gaji lumayan tetapi kurang selari dengan minat dalam diri.
Jelas Syaza, setiap pilihan ada kebaikan dan keburukannya. Jika anda memilih situasi A, iaitu kerja yang menawarkan gaji lumayan, perlu tahu bahawa beban kerjanya juga lumayan dan setimpal dengan gaji. Kemungkinan besar, anda tidak dapat keseimbangan antara kehidupan dengan kerjaya.
Kalau anda mahukan keseimbangan kerjaya dan kehidupan iaitu situasi B, kerja yang bersesuaian dengan minat dan jenis kehidupan diimpikan, ia mungkin tidak menawarkan gaji lumayan. Tetapi anda akan ada ruang dan masa untuk bersama keluarga atau melakukan hobi yang boleh mengurangkan tekanan kehidupan.
“Sebelum melakukan sebarang pilihan, pastikan tahu apa yang anda mahukan. Secara realistik, tidak semua minat boleh mendatangkan wang dan wang pula penting untuk meneruskan kehidupan.
“Kalau anda memilih situasi A, pastikan anda cuba lakukan apa-apa perkara yang boleh menggembirakan agar kehidupan tidak terlalu tertekan. Ia mungkin sukar untuk disebabkan kekangan kerja tetapi jika mampu, anda seakan-akan ‘menang’ kedua-dua gaji dan keseronokan dalam hidup,” jelasnya. – RELEVAN