PROSES mendapatkan pekerjaan sememangnya mengujakan. Kadang kala, rezeki tidak memihak dan kita perlu membuat banyak permohonan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Ada masa pula, kita berada dalam dilema apabila ditawarkan lebih daripada satu pekerjaan yang menarik.
Situasi ini memaksa kita untuk membuat penilaian yang lebih mendalam terhadap pekerjaan yang ditawarkan. Pelbagai aspek boleh dilihat dan ini merupakan 10 tip yang dikongsikan laman web carian kerja terkenal, Indeed.com untuk memilih antara dua tawaran kerja yang menarik.
- Kumpul maklumat selengkapnya
Untuk membuat keputusan yang tepat, anda perlu memahami setiap tawaran yang diterima dengan lengkap. Antara maklumat yang perlu diberi perhatian ialah jumlah gaji dan manfaat, tempoh percubaan, bonus prestasi, kekerapan kenaikan gaji, waktu bekerja, pampasan kerja lebih masa, jumlah cuti serta insurans berkaitan. Hubungi wakil sumber manusia syarikat dan buat senarai kelebihan yang diperolehi dari setiap tawaran kemudian buat perbandingan.
- Jadi telus
Amalkan keterbukaan dalam perbincangan dengan syarikat yang menawarkan pekerjaan. Maklumkan kepada mereka yang anda perlukan masa untuk membuat keputusan. Walaupun sudah menjadi kebiasaan untuk calon mengambil sedikit masa sebelum membuat keputusan, makluman kepada syarikat menunjukkan anda lebih profesional dan beradab. Terus maklumkan kepada syarikat yang anda mendapat beberapa tawaran dan perlukan masa untuk membuat pertimbangan.
- Buat carta perbandingan
Untuk membuat perbandingan yang jelas, bantuan visual sangat membantu. Senaraikan kelebihan setiap tawaran dalam satu carta supaya anda mendapat gambaran yang lebih jelas. Selain elemen kewangan seperti gaji dan manfaat, senaraikan juga ciri-ciri lain seperti deskripsi kerja, persekitaran kerja, kemudahan di pejabat, lokasi dan kemudahan pengangkutan, laluan kemajuan kerjaya, saiz, reputasi syarikat serta peluang rangkaian.
- Bertanya tentang budaya syarikat
Selain kelebihan dan manfaat kewangan, budaya syarikat juga memainkan peranan penting dalam penilaian anda. Anda boleh tanyakan perkara ini kepada wakil sumber manusia atau bakal rakan sekerja. Boleh juga baca ulasan syarikat dalam talian. Budaya kerja dalam sesebuah syarikat boleh mempengaruhi keseronokan dan produktiviti anda apabila bekerja kelak. Buat perbandingan dan pilih budaya yang lebih sesuai untuk anda.
- Runding gaji dan manfaat
Dalam beberapa keadaan, anda akan mendapati kelebihan dan manfaat yang ditawarkan dua syarikat adalah setara. Dalam keadaan ini, cuba untuk membuat rundingan dengan wakil sumber manusia kedua-dua syarikat untuk menambah baik tawaran mereka. Jika mereka benar-benar mahukan anda, syarikat kebiasaannya bersedia untuk menambah baik tawaran. Lebih-lebih lagi jika mereka tahu anda turut diintai syarikat pesaing.
- Pertimbang matlamat jangka panjang dan pendek
Apabila menilai antara dua tawaran, fikirkan matlamat jangka panjang dan pendek anda, terutamanya soal laluan kerjaya, kenaikan gaji dan peluang untuk belajar. Buat pertimbangan tentang bagaimana setiap tawaran tersebut membantu anda mengembangkan pengalaman kerja dan memenuhi keperluan semasa. Ambil kira tentang perkembangan kerjaya serta keseimbangan kerja dengan kehidupan yang sihat.
- Gambarkan situasi anda bekerja
Untuk pertimbangan terakhir, anda boleh gunakan kuasa intuisi. Gambarkan keadaan anda bekerja dalam setiap tawaran yang diterima. Bagaimana keadaan anda ketika bekerja? Tawaran mana yang lebih mengujakan? Percayakan kata hati anda tentang syarikat, rakan sekerja dan persekitaran kerja. Ini akan membantu anda membuat keputusan yang muktamad. – RELEVAN