DI Malaysia, perbincangan mengenai gaji sering menjadi topik hangat terutamanya dalam kalangan pekerja muda.
Ramai yang merasakan gaji yang diterima tidak setimpal dengan beban kerja yang ditanggung. Persoalannya, adakah gaji di Malaysia benar-benar tidak mencukupi atau cara kita mengurus kewangan yang menjadi punca?
Gaji vs. kos sara hidup
Menurut laporan terkini, kos sara hidup di bandar utama Malaysia semakin meningkat. Harga rumah, sewa, makanan, pengangkutan dan perkhidmatan asas semuanya naik.
Namun, purata gaji tidak menunjukkan sebarang perubahan walaupun berlaku kenaikan barang. Ramai pekerja, terutamanya golongan muda sering mengadu sukar untuk menabung atau memiliki rumah sendiri walaupun bekerja sepenuh masa.
Sebagai contoh, gaji permulaan bagi graduan di Malaysia biasanya sekitar RM2,500 hingga RM3,000.
Dengan kos sewa di bandar besar mencecah RM1,000 ke atas, baki gaji yang tinggal selepas ditolak komitmen bulanan seperti hutang belajar, kos pengangkutan, makanan dan bil utiliti sering kali tidak mencukupi untuk perbelanjaan lain atau simpanan.
Menurut Rangkaian Pendidikan Kewangan (FENetwork), kira-kira separuh (52 peratus) rakyat Malaysia menghadapi kesukaran untuk mengumpul dana kecemasan sebanyak RM1,000 atau lebih.
Situasi ini menunjukkan bahawa pendapatan yang diterima bukan sahaja tidak mencukupi untuk menampung keperluan harian, malah menyukarkan mereka mencapai kestabilan kewangan jangka panjang.
Beban kerja semakin berat
Dalam era ekonomi digital, skop pekerjaan juga semakin meluas. Tanggungjawab kerja bukan sahaja merangkumi tugas utama malah pekerja sering diminta untuk melakukan tugasan tambahan seperti pemasaran digital, pengurusan media sosial dan pelbagai lagi.
Malangnya, kenaikan beban kerja ini tidak selari dengan kenaikan gaji.
Situasi ini menjadi lebih ketara dalam industri yang berkembang pesat seperti teknologi maklumat, pemasaran digital dan perkhidmatan pelanggan.
Konsep multi-tasking sudah menjadi norma dalam kebanyakan organisasi. Pekerja sering kali diminta untuk melakukan pelbagai tugas yang sebenarnya memerlukan kepakaran berbeza.
Menurut kajian, pekerja Malaysia bekerja purata 48 jam seminggu, lebih tinggi daripada purata global iaitu 44 jam.
Lebih mengejutkan, ramai yang bekerja lebih masa tanpa dibayar kerana takut dilabel sebagai pekerja yang tidak produktif. Persoalannya, adakah gaji yang diterima setimpal dengan tenaga dan masa yang dilaburkan?
Gaji vs. produktiviti
Ramai majikan berpendapat bahawa gaji pekerja adalah setimpal dengan produktiviti yang dihasilkan.
Namun, kenyataan itu benar? Menurut kajian produktiviti oleh Bank Dunia, produktiviti pekerja Malaysia adalah lebih rendah berbanding Singapura, Jepun dan Korea Selatan.
Tetapi isu ini bukan salah pekerja semata-mata. Sistem kerja yang kurang efisien, birokrasi serta kekurangan latihan dan pembangunan profesional turut menyumbang kepada produktiviti yang rendah.
Jadi, sebelum menuduh pekerja kurang produktif, majikan perlu melihat semula sistem dan budaya kerja dalam organisasi.
Bagaimana untuk menghadapinya?
Jika anda merasakan gaji anda tidak setimpal dengan beban kerja, berikut beberapa langkah yang boleh diambil:
- Tingkatkan kemahiran – Pelajari kemahiran baharu yang relevan dengan industri anda. Ini akan meningkatkan nilai anda di pasaran kerja dan memberi peluang untuk gaji yang lebih tinggi.
- Berunding mengenai gaji – Jangan takut untuk berbincang mengenai kenaikan gaji jika anda telah menunjukkan prestasi yang baik. Persiapkan diri dengan data dan pencapaian untuk menyokong permintaan anda.
- Pertimbangkan pendapatan sampingan – Dengan kemahiran digital, ramai yang berjaya menjana pendapatan sampingan seperti menjadi freelancer atau menjalankan perniagaan dalam talian.
- Cari peluang baharu – Jangan takut untuk mencari peluang pekerjaan yang lebih baik di syarikat lain jika tiada perkembangan di tempat kerja sekarang.
– RELEVAN