PILIHAN untuk menerima tawaran bekerja di mana-mana syarikat tidaklah semuanya mementingkan faktor gaji.
Tetapi, tidak dinafikan calon pada masa kini cenderung untuk mempertimbangkan tawaran pekerjaan dari perspektif yang lebih luas namun gaji tetap menjadi faktor penentu yang paling penting.
Namun begitu, yang menjadi isu sekarang ialah tidak semua iklan pekerjaan menyatakan jumlah gaji yang ditawarkan secara terang-terangan. Perkara ini sudah berlaku sejak berzaman-zaman dahulu.
Majikan tidak mendedahkan apa-apa maklumat gaji atas pelbagai sebab. Sungguhpun begitu, zaman sudah berubah dan masyarakat sudah lebih cakna.
Berikutan isu ini, Relevan mengupas beberapa kelebihan dan kekurangan tidak menyatakan gaji ditawarkan dalam pengiklanan kerja seperti yang dikongsikan di FlexJobs.
Kekurangan
- Kehilangan kuasa berunding gaji
Hal ini kerana apabila majikan sudah menyatakan gaji dalam pengiklanan kerja, ada kemungkinan calon akan membuat rundingan untuk gaji yang lebih tinggi kerana mereka tahu syarikat mampu untuk membayar gaji lumayan.
Di samping itu, maklumat gaji yang tersedia secara terbuka ini mungkin digunakan oleh pesaing untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi dan menarik minat calon-calon lain.
- Menetapkan jangkaan tidak realistik kepada calon
Organisasi juga bimbang jika gaji sudah dinyatakan, semua calon akan menjangkakan angka itu di peringkat lebih tinggi tanpa mengira kepakaran dan kelayakan mereka. Dalam pemberian gaji, segalanya bergantung kepada kemahiran, kelayakan, pengalaman, kepakaran dan faktor-faktor lain.
Tawaran gaji yang lebih tinggi biasanya dikhaskan untuk calon yang berkelayakan tinggi sahaja.
Walau bagaimanapun, apabila maklumat gaji diketahui umum, calon mungkin enggan untuk memohon bekerja kerana kecewa dengan tawaran gaji yang rendah.
Walaupun mereka mungkin akan bekerja dengan syarikat tersebut, mereka akan merasakan bahawa mereka ‘menjual’ kemahiran dan pengalaman yang ada pada harga yang murah. Ini akan memeberi kesan kepada produktiviti, penglibatan dan kesejahteraan mental.
- Pekerja sedia ada mungkin rasa mereka dipandang rendah
Ia boleh menimbulkan rasa cemburu dan rasa tidak puas hati dalam kalangan pekerja sedia ada. Jika pekerja semasa mengetahui bahawa pekerja baharu memperoleh pendapatan lebih daripada sewaktu mereka diambil bekerja, mungkin menimbulkan rasa seakan-akan diremehkan.
Kebaikan
- Kelebihan berdaya saing
Walaupun semakin ramai orang menyokong idea meletakkan gaji pada iklan kerja, banyak syarikat masih tidak menyebut gaji dalam iklan pekerjaan.
Maklumat gaji yang jelas dan telus juga akan meningkatkan jumlah pemohon. Majikan berpeluang untuk memilih yang terbaik dalam kalangan terbaik. Lebih-lebih lagi, jika gaji dan faedah cukup menarik, calon yang lebih berkaliber akan mengisi permohonan. Ia akan menjimatkan masa majikan dan menyediakan kumpulan calon berkualiti.
- Memupuk kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman
Menyatakan maklumat gaji dalam iklan pekerjaan menunjukkan komitmen organisasi anda untuk mempromosikan kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan. Ia juga membantu calon dan pekerja sedia ada memastikan organisasi bertanggungjawab memupuk kepercayaan, kesepaduan pasukan dan komitmen.
Sebagai contoh, pendekatan menyatakan gaji dengan jelas dapat menggalakkan lebih banyak permohonan daripada wanita dalam bidang kejuruteraan mekanikal yang kebiasaannya didominasi oleh kaum lelaki.
- Menarik minat calon yang betul-betul berminat sahaja
Memandangkan gaji adalah penentu penting pekerjaan, calon yang mengharapkan gaji yang lebih tinggi tidak akan memohon. Oleh itu, calon yang memohon adalah mereka yang telah mempertimbangkan semua aspek peranan dan bukan hanya gaji semata-mata.
Ini akan mengecilkan kumpulan calon kepada hanya mereka yang sepadan dengan organisasi dan peranan. Syarikat juga tidak akan membuang masa dan dapat menilai calon-calon yang betul-betul mahu bekerja sahaja. Memandangkan gaji sudah diuruskan, ia memberi ruang untuk perbincangan lain seperti faedah, tanggungjawab dan sebagainya. – RELEVAN