SEMUA orang tahu, pekerja layak mengambil cuti ketika sakit. Namun, layakkah pekerja mengambil cuti jika patah hati kerana putus cinta?
Cuti sakit diberikan kepada pekerja yang mengalami kesakitan dengan jumlah hari yang ditentukan syarikat. Ketika sakit, pekerja tidak mampu bekerja atau hanya mampu bekerja dengan produktiviti yang rendah. Sebab itu cuti sakit diberikan.
Namun, masalah mental dan perasaan seperti patah hati juga boleh mengurangkan produktiviti pekerja. Bukankah situasi sebegini juga memerlukan cuti, seperti mana cuti sakit?
Prinsip cuti sakit
Menurut OECD, cuti sakit diberikan untuk menyokong pekerja ketika menghidap sakit sementara dengan tiga cara.
Cara pertama adalah dengan melindungi pendapatan pekerja sepanjang sakit. Dengan cuti sakit, pekerja diberikan gaji berterusan dan juga mendapat manfaat lain melalui perlindungan sosial yang disediakan syarikat.
Cara kedua pula dengan melindungi pekerjaan pekerja yang sakit. Melalui cuti sakit, hubungan pekerjaan antara majikan dengan pekerja berterusan. Tanpa cuti sakit, kegagalan pekerja hadir ke pejabat boleh menyebabkan dia dibuang kerja.
Cara terakhir pula melibatkan perlindungan terhadap kesihatan pekerja. Dengan cuti sakit, pekerja boleh berehat di rumah. Tanpa cuti tersebut, kesakitan yang dialami pekerja boleh berpanjangan dan menyebabkan penurunan produktiviti.
Cuti patah hati = cuti sakit?
Berdasarkan prinsip yang dinyatakan, bolehkah cuti patah hati disamakan dengan cuti sakit?
Secara asasnya, boleh. Dalam tempoh lara akibat putus cinta, pekerja tetap memerlukan perlindungan pendapatan, pekerjaan dan kesihatan.
Namun, apa yang perlu diberi perhatian, adakah patah hati boleh disamakan dengan penyakit?
Perkara ini yang dibangkitkan wartawan, Sally Jones yang muncul dalam rancangan Good Morning Britain pada Januari 2020.
Jones bertingkah pendapat dengan seorang telangkai (matchmaker), Lara Asprey yang melihat cuti patah hati sebagai berpatutan kerana putus cinta boleh memberi kesan kepada kesihatan mental serta produktiviti pekerja.
Bagi Jones, putus cinta kejadian yang sangat normal dan boleh berlaku berkali-kali dalam kehidupan. Ia tidak sepatutnya dianggap seperti penyakit, katanya.
Cuti patah hati di seluruh dunia
Cuti patah hati pernah wujud, jangan terkejut. Cuma mungkin namanya berbeza dan pelaksanaannya pelbagai.
Contohnya, di Jerman, anda boleh ke klinik untuk mendapatkan nota dari doktor yang mengatakan anda memerlukan rehat disebabkan patah hati, atau liebeskummer dalam bahasa Jerman.
Di Jepun juga, ada syarikat yang menawarkan cuti patah hati. Syarikat tersebut, Hime & Co pernah popular pada 2008 apabila menawarkan cuti tersebut.
Cuti yang diberikan adalah sebanyak sehari setahun untuk pekerja berumur bawah 24 tahun, dua hari untuk pekerja berumur 25 hingga 29 tahun dan yang berumur lebih 29 tahun boleh memohon cuti selama tiga hari.
“Wanita dalam umur 20-an boleh jumpa pasangan dengan lebih cepat berbanding wanita berumur 30-an. Pengalaman putus cinta mereka kebiasaannya lebih teruk,” kata Miki Hiradate, Ketua Pegawai Eksekutif syarikat tersebut.
Wajar atau tidak
Apa kata pakar tentang kewajaran cuti patah hati? Artikel dalam portal Yahoo! Life ada mengupas persoalan ini.
Menurut pengasas dan konsultan budaya di Liberty Mind, Lizzie Benton, cuti patah hati mungkin diperlukan dalam beberapa keadaan, bergantung kepada keseriusan situasi putus cinta tersebut dan bagaimana teruk emosi pekerja yang terlibat.
Kata beliau, lara akibat putus cinta boleh dibandingkan dengan kesedihan akibat kematian dan boleh mengubah hidup seseorang.
“Dalam beberapa keadaan, mental seseorang boleh jadi sangat tidak stabil selepas putus cinta dan ini boleh menyebabkan mereka tidak gembira di tempat kerja.
“Majikan yang sepatutnya membuat keputusan ini secara kes demi kes, tetapi pekerja perlu diselesakan dan berasa cukup selamat untuk meminta cuti tersebut,” katanya.
Walau bagaimanapun, kata Benton, majikan perlu mengambil pendekatan yang berhati-hati supaya pekerja tidak mengambil kesempatan. Beliau turut menekankan kepentingan mewujudkan hubungan kepercayaan yang kukuh antara majikan dengan pekerja sebelum polisi tersebut dilaksanakan.
Ketua Pegawai Eksekutif agensi kesihatan mental, Gerard Barnes pula mencadangkan supaya syarikat mewujudkan polisi keterbukaan dan ketelusan berkaitan isu peribadi yang boleh memberi kesan kepada kehidupan bekerja seseorang.
“Sama ada syarikat memilih untuk menawarkan cuti patah hati yang khusus, memasukkannya sebagai cuti berkabung yang biasa atau tidak mewujudkan polisi untuk patah hati langsung, yang penting pengurus dan jabatan sumber manusia tidak menghakimi pekerja,” katanya.
Jelas Barnes, ada keadaan yang mana pekerja dapat memulihkan lara akibat putus cinta dengan bekerja, maka cuti tersebut tidak bersesuaian. Namun, beliau juga tidak menafikan wujud keadaan kesihatan mental dan prestasi kerja seseorang akan merosot kerana terpaksa bekerja dalam keadaan patah hati. – RELEVAN