SABAN hari, masyarakat semakin cakna tentang kesesuaian kerjaya dan kelayakan akademik dengan gaji yang ditawarkan. Seperti yang sering dikongsi dalam media sosial, ramai yang mengadu bahawa gaji yang dibayar tidak setimpal dengan beban kerja dan pengalaman yang mereka ada.
Kebanyakan konsultan kerjaya memberi nasihat kepada masyarakat untuk melompat kerja atau lebih dikenali sebagai job hopping.
Namun, perlu ada perancangan yang rapi sebelum melompat kerja. Contohnya, pastikan anda sudah bekerja sekurang-kurangnya selama dua tahun di satu tempat kerja dan mempunyai cukup pengalaman untuk ‘dijual’ kepada majikan baharu.
Menurut Forbes, kegiatan melompat kerja kebanyakannya berpunca daripada kurangnya peluang untuk maju dalam kerjaya dan kekangan kewangan. Justeru, majoriti masyarakat melompat kerja kerana mahu meningkatkan taraf kehidupan.
Kita tidak boleh sewenang-wenangnya melompat kerja. Menurut perkongsian seorang Pakar Sumber Manusia di Epicareer, Anis Suraya Fauziah atau lebih dikenali sebagai Anis Surya, terdapat tiga peraturan yang anda perlu lihat sebelum melompat kerja.
#Peraturan 1: Menukar industri dan tidak menukar jawatan atau menukar jawatan tetapi tidak menukar industri
Setiap perbuatan melompat kerja bermatlamat untuk mencari persekitaran kerja baharu, perhubungan baik di tempat kerja, budaya syarikat yang fleksibel dan lain-lain.
“Perlu ingat, apabila kos melompat kerja melebihi faedah yang diperoleh jika melompat kerja, ia tidak akan menguntungkan anda. Malah mungkin merugikan,” kata Anis Surya.
Cadangan untuk memastikan faedah melebihi kos dalam melompat kerja adalah dengan menukar salah satu iaitu sama ada menukar industri sahaja atau menukar jawatan sahaja.
Berikut merupakan jadual untuk panduan anda sebelum membuat keputusan untuk melompat kerja.
| TAHAP | JAWATAN | INDUSTRI |
| Kesukaran rendah | kekal | kekal |
| Kesukaran sederhana rendah | berubah | kekal |
| Kesukaran sederhana tinggi | kekal | berubah |
| Kesukaran tinggi | berubah | berubah |
Anis memberitahu, sekiranya mahukan kehidupan bekerja yang mempunyai tahap kesukaran rendah, anda boleh kekal dalam industri yang sama dan masih menggalas jawatan yang sama.
Untuk tahap kesukaran sederhana, anda boleh melompat kerja dengan cara memohon untuk jawatan yang berbeza di dalam industri yang sama.
Ataupun, memohon jawatan yang sama di dalam industri yang berbeza. Bagi tahap ini, anda mempunyai peluang untuk mempelajari pengetahuan dan kemahiran baharu.
Bagi tahap kesukaran yang tinggi ketika bekerja, anda boleh memohon bekerja di industri yang berbeza dengan jawatan yang berbeza.
#Peraturan 2: Kekalkan pekerjaan sambil mencari peluang yang lebih baik
Sekiranya anda berhenti daripada pekerjaan sedia ada tanpa menerima tawaran pekerjaan baharu, ia bukan sahaja akan memberi kesan negatif kepada kesihatan mental, malah akan merisikokan kestabilan kewangan.
Justeru, cara yang bernas adalah dengan cari pekerjaan baharu ketika masih bekerja. Jangan lakukan keputusan yang terburu-buru dan berhenti kerja tanpa rancangan sandaran.
#Peraturan 3: Pastikan ada kenaikan gaji
Apabila melompat kerja, perlu pastikan sama ada kenaikan gaji sekurang-kurangnya sebanyak 20 hingga 50 peratus atau ditawarkan jawatan yang lebih tinggi dan mempunyai peluang yang cerah untuk sentiasa meningkatkan taraf pekerjaan.
“Pastikan kenaikan gaji itu dilihat berdasarkan gaji per jam dan bukan gaji bulanan,” pesan Anis.
Dalam pada itu, Anis menambah bahawa terdapat tiga situasi yang digalakkan untuk anda melompat kerja.
“Situasi pertama, apabila dapat melihat syarikat pekerjaan sedia ada anda mempunyai banyak kekurangan dan had. Anda dapat meramal bahawa syarikat ini tidak akan terus berkembang sekiranya anda masih bekerja di syarikat yang sama selama tiga atau 30 tahun akan datang.
“Syarikat ini juga menunjukkan prestasi yang semakin merudum,” jelasnya lagi.
Menurut Anis, bagi situasi yang kedua pula sekiranya syarikat industri tidak menunjukkan apa-apa perkembangan, tidak menjana keuntungan dan tidak membayar gaji, anda disarankan untuk berhenti kerja dengan serta-merta.
Manakala untuk situasi ketiga pula, Anis berkata sekiranya pemilik atau pengurus syarikat tidak menunjukkan kepimpinan yang baik dan tidak mempunyai hala tuju yang strategik, anda dinasihatkan untuk melompat kerja untuk peluang yang lebih baik. – RELEVAN