KONSEP tradisional laluan kerjaya linear, di mana individu komited kepada satu syarikat untuk tempoh yang panjang, dicabar oleh gelombang baharu job hopping atau melompat kerja.
Isu ini mula hangat dibincangkan menerusi platform X. Pengguna X daripada pelbagai industri, peringkat kerjaya dan lokasi geografi telah berkongsi pengalaman masing-masing dalam melompat kerjaya.
Hasil selepas melompat kerjaya, ada di antara mereka kongsikan kenaikan gaji yang sangat lumayan di samping persekitaran pejabat yang lebih kondusif.
Mungkin anda sedang mempertimbangkan untuk melompat kerja juga, berharap mendapat peluang yang lebih baik daripada yang dimiliki sekarang.
Namun, ada beberapa syarikat atau perekrut menganggap individu yang kerap melompat kerja sebagai pekerja yang negatif, tidak boleh dipercayai, malas dan mementingkan diri sendiri.
Tetapi, di sebalik tanggapan negatif ini, ramai yang masih memilih untuk melompat kerja dan menjadikannya kelihatan seperti laluan kerjaya yang betul untuk diambil. Jadi, adakah lompat kerja buruk untuk perkembangan kerjaya?
Sebelum itu, membuat langkah besar itu, anda terlebih dahulu harus mengetahui apakah kebaikan dan keburukan melompat kerja.
Kebaikan melompat kerja
- Kemajuan kerjaya: Kemajuan kerjaya sering dikaitkan dengan langkah kerjaya yang strategik. Beralih kepada syarikat lain selalunya bermakna anda akan diberi tanggungjawab atau pangkat yang lebih tinggi berbanding kerja sedia ada. Memilih pendekatan ini mungkin terbukti lebih berfaedah daripada menunggu tawaran kenaikan pangkat.
- Faedah yang lebih baik: Apabila anda menukar jawatan atau syarikat, ia bermakna anda juga akan mendapat faedah yang lebih baik dari segi gaji dan elaun. Biasanya, perubahan ini cenderung untuk lebih menguntungkan bagi individu yang sering melompat kerja.
- Set kemahiran yang pelbagai: Setiap pertukaran pekerjaan, anda akan mempelajari banyak kemahiran baharu. Hal ini kerana setiap jawatan dan syarikat mempunyai cara kerja yang berbeza.
- Pengalaman baharu di syarikat baharu: Menyertai syarikat baharu menjanjikan pengalaman baharu kerana ia menawarkan peluang untuk menyelami budaya organisasi yang berbeza.
Keburukan melompat kerja
- Peluang pekerjaan tidak terjamin: Dalam ekonomi yang tidak menentu, mencari pekerjaan mungkin menjadi mencabar. Selain itu, masih terdapat syarikat yang salah menilai individu yang kerap melompat kerja.
- Faedah tidak memuaskan: Walaupun dijanjikan pelbagai faedah gaji dan cuti, anda mungkin tidak mendapat kesemua faedah yang ditawarkan jika bekerja untuk tempoh pendek sahaja di syarikat yang dimohon. Anda mungkin tidak mempunyai bilangan cuti, nilai insurans atau bonus yang sama dengan orang lain.
- Kurang mahir dalam semua kemahiran: Walaupun memiliki pelbagai kemahiran, ada kemungkinan anda tidak mahir sepenuhnya dalam kemahiran tersebut. Menjadi jack of all trade, master of none.
- Menambah stres: Ketidakpastian diterima bekerja boleh menyebabkan tekanan yang tidak diperlukan. Pekerjaan yang selamat menjanjikan kestabilan bukan sahaja dari segi kewangan tetapi juga dari segi mental.
Melompat kerja memerlukan pembuatan keputusan yang lebih kerap. Justeru, anda akan keletihan untuk membuat pemilihan kerja, syarikat dan apa-apa tindakan selanjutnya. – RELEVAN