BONUS kebiasaannya diberikan kepada pekerja yang menunjukkan prestasi kerja yang cemerlang, tetapi berbeza dengan sebuah syarikat di China yang menilai pekerjanya dengan ukuran jumlah senaman untuk mendapatkan ganjaran tersebut.
Pemilik syarikat Guangdong Dongpo Paper, Lin Zhiyong menggantikan program bonus pekerja akhir tahunnya dengan skim lain yang direka untuk mempromosikan senaman iaitu ganjaran kewangan yang menarik untuk pekerja yang bersenam setiap hari.
Skim yang di luar kebiasaan itu menjadi bualan dan tajuk utama media antarabangsa kerana menggantikan skim bonus pekerja berasaskan prestasi kerja dengan satu penilaian baharu iaitu prestasi olahraga.
Syarikat pengeluar kertas di Wilayah Guangdong itu mahu menggalakkan gaya hidup sihat dalam kalangan100 orang pekerjanya.
Pihak pengurusan memutuskan untuk memberi ganjaran kepada pekerja berdasarkan berapa banyak mereka bersenam. Sebagai contoh, seorang pekerja akan layak mendapat bonus satu bulan penuh jika mereka berlari sejauh 50 kilometer (km) sebulan.
Mereka akan mendapat 60 peratus daripada bonus jika berlari 40km dan 30 peratus untuk 30km. Peminat larian berpeluang mendapat bonus tambahan 30 peratus jika mereka dapat membuktikan dapat berlari lebih 100 km dalam satu bulan.
“Perniagaan saya hanya boleh bertahan jika pekerja saya sihat,” kata Zhiyong, sambil menambah bahawa dia mengambil masa tiga tahun untuk menggalakkan pekerjanya menikmati sukan dan kecergasan.
Jarak yang dilalui oleh setiap pekerja akan dijejaki dengan menggunakan aplikasi pada telefon mereka yang turut mengambil kira aktiviti seperti mendaki gunung dan berjalan pantas iaitu masing-masing boleh menyumbang kepada 60 dan 30 peratus daripada jumlah senaman yang diperlukan.
Program ini telah membuktikan kejayaan yang hebat dan Zhiyong yang juga peminat senaman mendakwa bahawa semua pekerjanya layak untuk mendapat bonus penuh.
Menurut media China, syarikat Guangdong Dongpo Paper “membunuh dua burung dengan satu batu” iaitu pekerja boleh mendapat kesihatan dan wang.
Dasar baharu itu mendapat maklum balas positif daripada orang ramai tetapi ada juga yang bimbang jika ia membuka ruang kepada diskriminasi.
“Hasrat syarikat adalah baik tetapi ia harus mengambil kira keadaan atau isu kesihatan yang sedia ada dalam kalangan pekerjanya,” komen salah seorang warganet.
Ada juga yang bertanya adakah polisi itu untuk semua pekerja tanpa mengira status kesihatan? Bagaimana pula nasib mereka yang mempunyai risiko serangan jantung dan pelbagai penyakit lain? Adakah mereka terkecuali daripada mendapat bonus.
Sehubungan itu, ada yang menuduh Guangdong Dongpo Paper meletakkan kesihatan pekerjanya dalam risiko bahaya dengan menetapkan bonus yang sangat tinggi kepada mereka yang mencapai jumlah senaman tertinggi.- RELEVAN