Facebook Twitter
    Trending
    • Mungkinkah robot akan ambil alih semua kerja kita nanti?
    • Kesan buruk penggunaan gajet terhadap pencapaian akademik kanak-kanak
    • Pertanian bandar semakin popular, jamin bekalan makanan
    • Tiada kes sembuh dan kematian akibat Covid-19 dilaporkan semalam
    • 13 tahun terlalu awal guna media sosial, boleh ancam kesihatan mental
    • 12 kes Covid-19 di ICU memerlukan alat bantuan pernafasan
    • 6 amaran buat pesara, pastikan pelan persaraan anda tidak musnah
    • 269 kes baharu Covid-19 dicatatkan semalam
    Facebook Twitter RSS
    RelevanRelevan
    • Halaman Utama
    • Kesihatan

      Tiada kes sembuh dan kematian akibat Covid-19 dilaporkan semalam

      February 1, 2023

      13 tahun terlalu awal guna media sosial, boleh ancam kesihatan mental

      January 31, 2023

      12 kes Covid-19 di ICU memerlukan alat bantuan pernafasan

      January 31, 2023

      269 kes baharu Covid-19 dicatatkan semalam

      January 30, 2023

      2 kematian Covid-19, 1 BID semalam

      January 29, 2023
    • Kewangan

      6 amaran buat pesara, pastikan pelan persaraan anda tidak musnah

      January 30, 2023

      Banding harga dengan PriceCatcher, OpenDOSM NextGen apabila berbelanja

      January 25, 2023

      63% kekayaan dunia sejak 2020 dibolot golongan paling kaya

      January 16, 2023

      Kesedaran kewangan lemah, ramai berbelanja lebih daripada pendapatan

      January 16, 2023

      Jangan mulakan perniagaan dengan simpanan kecemasan

      January 11, 2023
    • Pendidikan

      Kesan buruk penggunaan gajet terhadap pencapaian akademik kanak-kanak

      February 1, 2023

      Pertanian bandar semakin popular, jamin bekalan makanan

      February 1, 2023

      Bekerja di bawah kelayakan, gaji permulaan rendah dan 4 isu lain tentang kebolehpasaran graduan

      January 27, 2023

      7 individu popular dengan IQ tinggi, selebriti jelita Malaysia juga ada

      January 27, 2023

      Apa itu Mensa dan kaitannya dengan individu IQ tinggi?

      January 24, 2023
    • Kerjaya

      Mungkinkah robot akan ambil alih semua kerja kita nanti?

      February 1, 2023

      Empati bantu fahami suara hati pekerja

      January 27, 2023

      5 kerja sambilan untuk ibu di rumah dengan bayaran lumayan

      January 25, 2023

      5 tanda anda berada di laluan kerjaya yang salah

      January 20, 2023

      9 perkara yang perlu dihadapi majikan dan pekerja pada 2023

      January 19, 2023
    • Hubungi Kami
    RelevanRelevan
    Home » Cuti bersalin itu hak, bukan ganjaran

    Cuti bersalin itu hak, bukan ganjaran

    By KU SYAFIQ KU FOZIJanuary 12, 20233 Mins Read
    WhatsApp Facebook Twitter Telegram LinkedIn Email
    IBU dan bapa berhak mendapat cuti secukupnya selepas kelahiran anaknya. - GAMBAR HIASAN/LAURA GARCIA (Pexels)

    SUDAH lebih satu abad sejak konsep perlindungan materniti untuk wanita di tempat kerja diperkenalkan, namun kita masih terus berdebat tentangnya.

    Pada 1919, Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) menganjurkan Konvensyen Perlindungan Materniti. Hasil konvensyen ini, diskriminasi terhadap wanita bersalin dalam pasaran pekerjaan perlahan-lahan dapat dihapuskan.

    Keadaannya bertambah baik. Banyak negara mula meratifikasi konvensyen tersebut demi dua objektif utama: untuk memelihara kesihatan ibu bersalin bersama anak yang baru dilahirkan dan untuk menyediakan perlindungan kerja serta pendapatan.

    Di Malaysia juga bertambah baik. Melalui pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa tahun ini, cuti bersalin dipanjangkan kepada 98 hari manakala cuti paterniti diberikan kepada bapa selama tujuh hari.

    Namun, pastilah ada suara-suara yang membantah. Pindaan tersebut akan memberi tekanan kewangan kepada majikan, khususnya majikan perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS).

    ARTIKEL BERKAITAN: 5 tip kembalikan semangat bekerja selepas bercuti

    Ada juga hujah yang disadur kebimbangan terhadap kedudukan wanita dalam pasaran pekerjaan. Pindaan tersebut dijangka akan mengurangkan pengambilan pekerja wanita kerana majikan tak mahu tanggung risiko kewangan sekiranya pekerja tersebut memilih untuk melahirkan anak.

    Hujah-hujah ini ada meritnya. Cuma ada satu hujah yang canggung. Ada pihak yang fikir cuti bersalin selama 98 hari ini akan menjadi ganjaran kepada pekerja yang berprestasi rendah.

    Hujah canggung ini datang dari satu punca: kita fikir cuti bersalin itu ganjaran kepada pekerja wanita.

    Tidak pernah dalam mana-mana konvensyen berkaitan perlindungan materniti meletakkan cuti bersalin sebagai ganjaran. Ia tidak masuk akal. Cuti bersalin ialah hak, bukan ganjaran.

    Mengapa ia merupakan hak? Pertama, mempunyai anak itu kehendak alami manusia. Sudah tercetak dalam naluri manusia kehendak untuk mempunyai zuriat.

    Kedua, menarik apa-apa manfaat terhadap pekerja wanita semata-mata kerana mereka memilih untuk mempunyai anak ialah satu diskriminasi yang tidak berperikemanusiaan.

    Ketiga, memelihara kesihatan ibu dan anaknya selepas bersalin adalah tanggungjawab sosial yang penting. Tidak ada perniagaan boleh terus buat untung tanpa masyarakat yang stabil dan makmur sebagai pelanggan.

    ARTIKEL BERKAITAN: Wajarkah ‘cuti patah hati’ diberikan kepada mereka yang putus cinta?

    Sebab itu, cuti bersalin yang diberikan kepada pekerja wanita perlu dilihat sebagai hak, bukan ganjaran. Selagi kita memandang isu ini melalui sudut pandang yang salah, selagi itulah kita akan mencari seribu alasan untuk menolak perkembangan sihat dalam pasaran pekerjaan seperti ini.

    Berkenaan tekanan kewangan kepada majikan PMKS pula, ada langkah yang boleh diambil bagi menjamin situasi menang-menang kepada majikan dan pekerja. Ada negara yang menggunakan sistem insurans sosial untuk mendanai manfaat kewangan untuk pekerja, ada yang sepenuhnya diserahkan kepada majikan.

    Begitu juga dengan kebimbangan kekurangan peluang kepada pekerja wanita dalam pasaran pekerjaan. Jika difikirkan, majikanlah yang rugi jika menolak untuk mengambil pekerja wanita semata-mata kerana takut menanggung beban kewangan apabila mereka bersalin.

    Setiap pekerja dinilai pada kemampuannya. Ada ramai pekerja wanita yang hebat, berdisiplin dan berprestasi tinggi. Menggantikan mereka dengan pekerja yang mempunyai kemampuan lebih rendah semata-mata mahu mengelak memberikan cuti berbayar selama 98 hari jika mereka bersalin adalah kerugian yang nyata.

    Selepas 104 tahun, kita sepatutnya berbangga dengan kemajuan negara dalam mengiktiraf hak wanita dalam pasaran pekerjaan. Beri hak ini bukan kerja susah, kecuali kalau kita memang gemarkan diskriminasi.  – RELEVAN

    cuti cuti bersalin featured kerjaya
    Artikel Terkini

    Mungkinkah robot akan ambil alih semua kerja kita nanti?

    February 1, 2023

    Kesan buruk penggunaan gajet terhadap pencapaian akademik kanak-kanak

    February 1, 2023

    Pertanian bandar semakin popular, jamin bekalan makanan

    February 1, 2023

    Tiada kes sembuh dan kematian akibat Covid-19 dilaporkan semalam

    February 1, 2023

    13 tahun terlalu awal guna media sosial, boleh ancam kesihatan mental

    January 31, 2023
    Ikuti Kami di Media Sosial
    • Facebook
    • Twitter

    Langgan Informasi

    Langgan untuk mendapatkan informasi terkini dari kami.

    Facebook Twitter
    • Halaman Utama
    • Kesihatan
    • Kewangan
    • Pendidikan
    • Kerjaya
    • Hubungi Kami
    © 2023 Relevan. Media Mulia Sdn Bhd .

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.