KEBERANIAN merupakan satu sifat yang perlu ada dalam diri setiap pekerja, tidak kiralah apa jawatan atau pangkat yang dipegang.
Selalunya, lebih besar jawatan yang disandang, semakin pentinglah untuk individu tersebut menjadi seorang pemberani.
Seorang pengurus perlu berani menegur anak-anak buahnya jika ada yang tidak mematuhi undang-undang di pejabat.
Dia juga perlu berani membuat keputusan beretika dan menjadi suara pekerja walaupun berhadapan dengan kecaman daripada pihak tertentu.
Seorang pekerja biasa pula perlu berani mencuba perkara-perkara baharu jika ingin maju dalam kerjaya masing-masing.
Menurut sebuah kajian oleh syarikat perkhidmatan teknologi maklumat (IT), Accenture, individu yang bekerja di syarikat yang menggalakkan inovasi, menghormati pendapat orang lain dan menggalakkan pemikiran luar kotak lebih produktif, kurang stres dan jarang jatuh sakit.
Kajian sama juga mendapati pekerja yang berani mencuba dan tidak takut bersuara boleh membawa perubahan positif di tempat kerja.
Mengeluarkan singa dalam diri
Berbeza dengan tanggapan umum, menjadi berani bukan kerana perasaan takut itu tidak wujud. Sebaliknya, rasa takut itu tetap ada.
Namun sang pemberani di tempat kerja tidak gentar mengambil tindakan untuk memastikan kemaslahatan para pekerja atau diri sendiri terus terjaga.
Menjadi berani juga bukan bermaksud menjadi garang seperti singa di tempat kerja. Majikan yang baran adalah punca utama pekerja hilang rasa hormat.
Bos atau pekerja yang agresif dan defensif juga tidak layak digelar pemberani. Ini merupakan satu jenis keberanian yang bersifat memusnahkan dan bukan membina.
Keberanian di tempat kerja melibatkan profesionalisme yang tinggi. Dalam ketegasan, kita tetap perlu terapkan sensitiviti dalam sebarang tindakan.
Majikan atau pekerja yang berani tidak takut untuk menyuarakan pendapat masing-masing walaupun ia bertentangan dengan majoriti.
ARTIKEL BERKAITAN: Dahulukan kerja paling sukar untuk tingkatkan produktiviti
ARTIKEL BERKAITAN: Langkah berani Laila dalam dunia hiasan dalaman
Menjadi berani di tempat kerja juga bermaksud anda tidak takut untuk melindungi rakan-rakan lain yang berhadapan dengan sebarang bentuk gangguan atau ketidakadilan di tempat kerja.
Namun, bukan semua orang boleh menjadi berani. Jadi, apakah cara terbaik untuk terapkan sifat ini dalam diri?
Yakin boleh – Pertama sekali, terapkan rasa yakin dalam diri. Jika berhadapan dengan sebarang cabaran, anggaplah ia merupakan satu peluang untuk belajar.
- Senaraikan kekuatan dan kelemahan anda – Semua orang ada kekuatan masing-masing di tempat kerja. Dengan mengenal pasti kekuatan diri, anda boleh menjadi lebih yakin dan berani dalam membuat sebarang keputusan.
- Takut hendak buat keputusan? – Senaraikan baik buruknya sebelum membuat pilihan. Fokus pada perkara positif dan bukan negatif. Ini dapat membantu anda lebih berani maju ke hadapan.
- Keluar dari zon selesa – Anggaplah keberanian ini seakan-akan otot badan. Semakin banyak anda bersenam, semakin kuatlah otot tersebut. Keberanian juga sama, ia akan datang dengan sendirinya jika anda sering mencuba perkara baharu dan tidak takut untuk keluar dari zon selesa.
Ingatlah, mereka yang tidak takut mengambil risiko selalunya lebih berkemungkinan untuk maju dalam kerjaya masing-masing.
Jika anda ingin memegang jawatan yang lebih tinggi pada masa hadapan, jangan takut untuk bersuara, ambil risiko dan cuba perkara baharu walaupun ia di luar norma.
Menjadi pemberani juga ada batasnya. Jangan biarkan diri terlalu yakin sehingga kita menganggap diri lebih dari orang lain.
Menurut sebuah kajian oleh Univerisit Carnegie Mellon, seorang individu kerap bertindak secara berlebihan, lebih-lebih lagi apabila beranggapan mereka dalam bahaya.
Malah, ramai juga yang membuat keputusan untuk memberanikan diri berhadapan dengan satu situasi yang sangatlah tidak masuk akal semata-mata untuk mengelakkan rasa malu. – RELEVAN