PENYELIDIK mendapati syarikat yang mempunyai kepelbagaian jantina akan memiliki tenaga kerja wanita yang lebih ramai dan mereka selalunya mempunyai prestasi lebih baik berbanding pekerja lelaki.
Keadaan ini terjadi kerana wanita membawa beberapa sifat unik ke tempat kerja yang boleh membantu mendorong penglibatan, kepuasan dan produktiviti.
Oleh itu, majikan berpeluang memperoleh manfaat yang besar daripada pekerja wanita seperti dikongsikan di Forbes.
- Meningkatkan kepuasan kerja
Satu aspek menarik mempunyai lebih ramai wanita di tempat kerja ialah ia sebenarnya boleh meningkatkan kepuasan kerja untuk lelaki dan wanita.
Tinjauan Iceland mendapati bahawa mereka yang bekerja dalam kumpulan yang seimbang jantina mendapat markah tertinggi dalam kedua-dua kepuasan kerja dan produktiviti, termasuk kurang ketidakhadiran dan pusing ganti, berbanding tempat kerja yang hanya didominasi oleh satu jantina sahaja.
Kajian juga mendapati bahawa wanita secara amnya lebih berpuas hati dalam peranan mereka berbanding lelaki. Secara umumnya, pekerja wanita membantu semua orang menjadi lebih berpuas hati dalam peranan mereka dan membawa kepada tenaga kerja yang lebih bahagia.
- Meningkatkan kerjasama
Wanita cenderung untuk menjadi kolaborator yang lebih baik berbanding lelaki. Kerjasama yang terhasil ini penting untuk kelancaran kerja dalam pasukan.
Pekerja wanita mempunyai sifat yang membantu memupuk kerjasama di tempat kerja. Ini termasuk berkebolehan membaca isyarat bukan lisan dan kesediaan untuk bergilir-gilir semasa perbualan supaya semua orang boleh berkongsi pengetahuan dan kemahiran (sama seperti beberapa kemahiran yang diperlukan sebagai seorang ibu).
Tanpa mengira jenis projek, pemikiran kolaboratif menggalakkan semua pekerja berkongsi idea dan maklum balas mereka itu akan meningkatkan inovasi serta hasil yang lebih baik.
- Perspektif unik
Meningkatkan kerjasama di pejabat membawa terus kepada satu lagi sumbangan utama yang boleh diberikan oleh pekerja wanita: perspektif unik yang sering berbeza daripada rakan sekerja lelaki.
Seperti yang dilaporkan oleh Harvard Business Review, eksekutif wanita berkemungkinan tidak mengambil berat tentang tradisi dan lebih terbuka untuk mencabar status quo berbanding pekerja lelaki.
Psikologi tingkah laku telah mendapati bahawa sikap ini secara asasnya meningkatkan penerimaan orang lain untuk berubah. Jadi, ia mendorong syarikat untuk berfikir lebih terbuka.
Penyelidik mendapati bahawa dengan lebih ramai kepimpinan wanita, perniagaan menjadi lebih terbuka untuk berubah dan mengelak risiko.
Sehubungan itu, perspektif unik pekerja wanita boleh membawa kepada transformasi bermakna untuk pasukan atau jawatan yang dipegang. Pada masa sama mengurangkan risiko serta membawa hasil yang lebih baik.
- Mengutamakan Fleksibiliti
Hampir 80 peratus wanita berusia bawah 30 tahun berpandangan fleksibiliti sebagai faktor yang sangat penting ketika memilih tempat kerja. Penekanan pada fleksibiliti (sama ada untuk menjaga anak atau sebab lain) boleh menjadi faktor perubahan di tempat kerja.
Tempat kerja fleksibel yang menampung keperluan keseimbangan kerja-kehidupan sama ada bekerja di luar pejabat atau cuti bersalin akan menarik lebih ramai pekerja-pekerja wanita yang berbakat besar.
Dalam hal ini, pengaruh pekerja wanita boleh mendorong majikan untuk melaksanakan perubahan yang meningkatkan kepuasan. Ini juga boleh menjadikan syarikat lebih menarik kepada bakal pekerja.
- Memupuk tempat kerja yang memberi sokongan
Pekerja wanita boleh membantu memupuk persekitaran kerja yang lebih menyokong yang seterusnya, membantu ahli pasukan menjadi lebih terlibat dan berpuas hati dengan kerja mereka.
Penyelidik mendapati bahawa pengurus wanita lebih cenderung dilihat sebagai penyokong pembangunan profesional mereka yang bekerja di bawahnya.
Perasaan disokong dan dihargai di tempat kerja bukan sahaja meningkatkan kepuasan semasa bekerja tetapi ia juga boleh membawa kepada kesihatan mental dan fizikal yang lebih baik.
Dengan kepimpinan wanita di pelbagai peringkat di syarikat, organisasi anda berada pada kedudukan yang lebih baik dan melahirkan pekerja terbaik.- RELEVAN