DASAR Gaji Progresif yang diumumkan kelulusannya oleh Majlis Tindakan Ekonomi Negara (MTEN) pada 7 Ogos adalah berita baik untuk rakyat Malaysia yang terbeban dengan kadar gaji rendah serta kenaikan kos sara hidup.
Seperti yang dijelaskan Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim, dasar tersebut akan bersifat sukarela, berteraskan insentif dan berkait dengan produktiviti.
Persoalannya, bagaimana dasar ini bersama sifat-sifatnya akan dilaksanakan dan apakah kesan langsung kepada hidup rakyat?
Bagi menjawab persoalan-persoalan ini, Relevan menghubungi Pengarah Program MBA Putra Business School, Prof. Madya Dr. Ahmed Razman Abdul Latiff. Ikuti temu bual kami bersama beliau.
RELEVAN: Mengapa dasar ini bersifat sukarela?
AHMED RAZMAN: Dasar ini bersifat sukarela dan tidak diwajibkan. Hal ini kerana kerajaan tidak mahu memaksa mana-mana pihak. Justeru, majikan yang mampu dan tidak akan terkesan sahaja bebas memilih untuk melaksanakan dasar ini atau tidak.
Apa kesan pelaksanaan dasar ini kepada ekonomi negara?
Pelaksanaan dasar ini tidak melibatkan bantuan kewangan fiskal daripada kerajaan. Ia melibatkan insentif daripada majikan swasta yang mahu meningkatkan gaji pekerja setelah mereka sudah meningkatkan kemahiran dan pengetahuan.
Kecuali, kerajaan mahu memberi subsidi upah seperti tempoh pandemik yang lepas. Namun, setakat ini saya rasa tidak ada kemungkinan untuk dasar gaji progresif akan diberikan subsidi.
Adakah pekerja di bawah sektor ekonomi gig juga akan terlibat?
Konsepnya, selagi ada majikan, dasar ini boleh dilaksanakan. Tetapi kebanyakan pekerja ekonomi gig bekerja sendiri.
Melainkan, suatu hari nanti kerajaan akan memberi takrifan kepada syarikat seperti Grab, foodpanda dan lain-lain sebagai majikan, barulah mereka tertakluk dan boleh melaksanakan skim ini.
Bagaimana dasar gaji progresif ini akan membantu menoktahkan kemiskinan dalam negara?
Seperti yang diperkatakan oleh Perdana Menteri, dasar ini merupakan pelengkap kepada Dasar Gaji Minimum dan akan disusuli dengan garis panduan gaji progresif tahunan bagi setiap sektor, pekerjaan dan peringkat.
Gaji minimum yang ditetapkan adalah sebanyak RM1,500 tanpa mengambil kira lokasi, jumlah isi rumah dan sektor. Kalau kita pertimbangkan secara realistik, gaji sebanyak ini tidak mencukupi sekiranya pekerja tinggal di kawasan bandar dan mempunyai isi rumah yang ramai.
Oleh itu, gaji progresif ini merupakan ruang untuk pekerja meningkatkan gaji dan kualiti hidup sekiranya mereka menambah kemahiran dan pengetahuan. Peningkatan kemahiran juga akan mewujudkan pekerja yang lebih produktif serta menambah keuntungan kepada syarikat.
Secara tidak langsung, dasar ini juga mewujudkan situasi menang-menang antara majikan dan pekerja. Justeru, kedua-dua dasar ini perlu bergerak seiringan bagi menoktahkan kadar kemiskinan dalam negara.
Saya rasa, meskipun dasar ini dilakukan atas dasar sukarela, tidak ada salahnya kalau kerajaan mengumumkan pelaksanaan ini beberapa bulan lebih awal supaya pihak majikan yang mahu melaksanakan tu boleh membuat persiapan dan lebih bersedia. – RELEVAN