DASAR Gaji Progresif (DGP) yang diperkenalkan kerajaan akan membantu perusahaan kecil dan sederhana (PKS) mengekalkan bakat dan menangani masalah penghijrahan tenaga kerja ke syarikat multinasional atau luar negara.
Menteri Ekonomi, Rafizi Ramli berkata, DGP bertujuan menangani isu pekerja yang melihat PKS sebagai batu loncatan ke syarikat yang lebih besar dengan menyediakan gaji yang lebih kompetitif dan peluang untuk meningkatkan kemahiran.
“Kita tidak dapat mengubah persepsi orang ramai terhadap PKS tetapi apa yang boleh dilakukan ialah mengubah dan meningkatkan mutu (PKS).
“Masalah ini tidak berlaku di negara yang perkembangan ekonominya lebih maju seperti Jerman. Ini kerana di sana (Jerman), industri PKS dianggap sangat kuat dan kompetitif,” katanya pada sidang media sempena Sesi Town Hall Dasar Gaji Progresif di Hotel Renaissance Kuala Lumpur pada 6 Ogos.
DGP juga bertujuan menaikkan gaji, mencapai pengagihan pendapatan yang seimbang dan merombak pasaran buruh untuk meningkatkan gaji pekerja selaras dengan peningkatan produktiviti.
Menurut Rafizi, data menunjukkan bahawa pekerja peringkat permulaan (graduan baharu) sering mengalami pertumbuhan gaji yang perlahan.
“Perkara sama berlaku kepada pekerja separa mahir yang berpengalaman. Sebab itu, mekanisme gaji progresif dilaksanakan sebagai pelengkap kepada gaji minimum sedia ada untuk meliputi lebih banyak kumpulan pekerja.
“Pada tahun ini, tumpuan Kementerian Ekonomi dan Kementerian Sumber Manusia (Kesuma) adalah untuk membina sistem yang lebih baik,” jelasnya.
Gaji dan latihan
Projek Rintis DGP akan menyaksikan majikan terpilih menerima insentif sebanyak RM200 sebulan bagi setiap pekerja dalam peringkat permulaan.
Sementara itu, bantuan sebanyak RM300 akan diberi untuk setiap pekerja dalam peringkat lebih tinggi.
Terdahulu, Rafizi berkata, bagi melayakkan syarikat untuk menerima insentif, majikan perlu menyediakan dokumentasi yang membuktikan bahawa pekerja mereka telah menyelesaikan sekurang-kurangnya 21 jam program peningkatan kemahiran atau latihan.
Beliau menjelaskan bahawa pekerja yang menerima gaji dan latihan yang sewajarnya akan lebih cenderung untuk kekal dengan syarikat mereka.
Sehubungan itu, industri PKS akan lebih maju dan berkembang memandangkan pekerja berkemahiran tinggi terus berkhidmat di bawah naungan syarikat tempatan.
“Pekerja dapat melihat bahawa apabila bekerja di PKS, mereka dapat mencipta nilai dan mempunyai trajektori kerjaya yang kompetitif, setara dengan syarikat yang lebih besar.
“PKS tidak boleh kata mereka mahu meningkatkan nilai tetapi tidak mahu sentuh soal gaji. Ia adalah sebahagian daripada penstrukturan semula keseluruhan yang perlu kita lakukan,” tambahnya.
Tawaran nilai
Namun, Rafizi berkata, menaikkan gaji untuk mengatasi kesan mata wang Singapura yang lebih kuat tidak akan menjadi cara yang mampan untuk menangani isu penghijrahan tenaga kerja.
Sebaliknya, untuk memenangi persaingan bakat dengan negara jiran, kerumitan ekonomi perlu ditingkatkan bagi memberi ruang kepada syarikat termasuk PKS untuk menawarkan lebih banyak nilai dan pekerjaan yang lebih tinggi bayarannya.
Setakat 5 Ogos, jumlah majikan yang membuka akaun DGP adalah sebanyak 1,094 syarikat dengan 443 permohonan. Manakala syarikat yang menepati syarat gaji adalah sebanyak 144.
Jelas Rafizi, buat masa ini, DGP hanya melibatkan lima sektor, iaitu pembinaan; pembuatan; perdagangan borong runcit dan kenderaan bermotor; maklumat dan komunikasi serta aktiviti profesional, saintifik dan teknikal, selain syarikat-syarikat di luar sektor. – RELEVAN