GAJI merupakan motivasi terbesar kepada para pekerja untuk terus bertungkus-lumus menjayakan sesebuah pekerjaan itu. Jika anda merasakan gaji tersebut tidak setimpal dengan usaha keras itu, cuba berunding dengan majikan agar membuat kenaikan gaji.
Usah khuatir untuk meminta kenaikan gaji dan tidak salah menyuarakan hasrat tersebut. Relevan kongsikan lima tip yang dicadangkan di laman web money.usnews.com untuk anda cuba.
1. Tentukan jumlah kenaikan yang ingin diminta
Sebagai langkah pertama, anda perlu melengkapkan diri dengan data gaji yang kukuh berkaitan industri, jawatan, lokasi dan pengalaman anda untuk meyakinkan majikan bahawa perlu membayar gaji lebih daripada yang diterima sekarang. Mulakan proses dengan mendapatkan data pasaran mengenai purata gaji bagi jawatan yang sedang anda sandang sekarang dan cadangkan jumlah gaji yang anda inginkan.
2. Susun bukti mengenai prestasi kerja anda
Anda boleh meminta kenaikan gaji dan permintaan tersebut akan disambut baik oleh majikan jika anda seorang pekerja yang mempunyai prestasi dan pencapaian terbaik. Oleh itu, cara terbaik ialah mengumpulkan sebanyak mungkin prestasi anda sepanjang bertugas di syarikat itu dan kongsikan perkara ini ketika mencadangkan kenaikan gaji.
3. Tentukan masa terbaik untuk bertanya
Pilih waktu yang sesuai untuk anda mencadangkan kenaikan gaji kerana ia boleh menjadi faktor kejayaan dan kegagalan kepada permintaan anda. Sebagai contoh, pihak pengurusan baru sahaja mengumumkan pemotongan gaji atau pemberhentian, maka ia bukan masa yang sesuai untuk membincangkan topik kenaikan gaji.
Begitu juga jika syarikat anda baru sahaja menetapkan bajet untuk suku tahun atau setahun. Oleh itu, penyelia mungkin sukar untuk menunaikan kenaikan gaji anda. Selain itu, jika anda tahu bahawa kenaikan gaji hanya diberikan semasa semakan prestasi tahunan maka, lakukan perbincangan dengan bos beberapa bulan sebelumnya.
4. Sediakan nota dan buat latihan bercakap
Persiapkan nota yang berkaitan perkara di atas tadi seperti data gaji dan prestasi sepanjang bekerja. Selepas itu, buat latihan bercakap berdasarkan nota tersebut dengan ahli keluarga atau orang yang anda percayai sehingga benar-benar yakin.
5. Tetapkan masa untuk berbincang dengan pengurus
Pilih masa di mana pengurus anda tidak terganggu dan paling berpotensi menerima cadangan kenaikan gaji itu. Contohnya, selepas anda menyelesaikan projek besar atau memasuki kitaran belanjawan baharu.-RELEVAN