“Fleksibel, bebas, tapi tiada jaminan.”
DEMIKIAN realiti yang dihadapi jutaan pekerja gig di Malaysia hari ini. Mereka menjadi tulang belakang kepada ekonomi negara, khususnya dalam industri penghantaran, hiburan dan lain-lain perkhidmatan.
Namun, kedudukan mereka dari segi undang-undang masih belum jelas. Keadaan ini dijangka berubah dengan pengenalan Rang Undang-Undang (RUU) Pekerja Gig oleh Kementerian Sumber Manusia (Kesuma).
-
Perlindungan baharu dan kekal fleksibel
RUU tidak mengubah sifat bebas pekerjaan gig. Sebaliknya, ia mengekalkan fleksibiliti sedia ada sambil memberikan perlindungan seperti hak mendapat bayaran tepat pada masa dan keselamatan para pekerja gig.
Langkah ini selaras dengan mandat Perdana Menteri untuk memastikan kehidupan pekerja gig lebih terjamin dalam apa jua keadaan.
-
Pengiktirafan undang-undang
Buat pertama kali, pekerja gig bakal diiktiraf secara rasmi dalam undang-undang Malaysia. Pengiktirafan ini meliputi dua kategori utama:
Pekerja melalui platform digital, termasuk mereka yang bekerja menggunakan aplikasi seperti:
- E-hailing (contohnya pemandu Grab, inDriver)
- P-hailing (penunggang penghantaran makanan dan barangan)
Pekerja bebas
- Melibatkan individu yang menawarkan perkhidmatan secara sendiri tanpa platform tetap seperti:
- Jurugambar
- Jurusolek
- Wartawan sambilan
- Penterjemah
-
Tribunal khas untuk pertikaian
Sebelum adanya RUU ini, pekerja gig tiada saluran rasmi untuk membuat aduan jika berlaku masalah dengan majikan atau platform.
Melalui RUU baharu, Tribunal Pekerja Gig akan ditubuhkan sebagai tempat rasmi untuk menyelesaikan pertikaian dengan lebih cepat dan adil termasuk isu seperti bayaran lewat, potongan tidak sah dan pelanggaran kontrak kerja.
-
Hak mendapat bayaran adil
Antara pembaharuan penting ialah penetapan bahawa entiti kontrak wajib membayar pekerja gig dalam tempoh tujuh hari selepas perkhidmatan diselesaikan.
RUU ini turut memperkenalkan majlis tripartite yang melibatkan pekerja, majikan dan kerajaan bagi menentukan kadar upah adil mengikut sektor. Slip bayaran gaji juga diwajibkan sekiranya diminta oleh pekerja demi memastikan ketelusan.
-
Perlindungan pekerja gig diutamakan
Caruman kepada skim perlindungan seperti PERKESO diwajibkan melalui perbincangan di Majlis Perundingan bagi menjamin kebajikan pekerja yang berisiko menghadapi kemalangan atau kehilangan pendapatan. Secara tidak langsung, usaha ini melindungi hak pekerja gig dari pelbagai aspek termasuk mengurangkan risiko beban kos perubatan kepada majikan.
-
Manfaat kepada semua pihak
RUU ini tidak melibatkan kos langsung tambahan kepada majikan, namun ia memerlukan pematuhan terhadap hal berkaitan pengurusan buruh. Kesannya, industri menjadi lebih telus, pekerja lebih dilindung dan pengguna pula mendapat jaminan perkhidmatan yang lebih selamat dan stabil.
-
Hukuman tegas kepada yang tidak patuh
RUU ini turut memperuntukkan hukuman bagi pelanggaran:
- Denda sehingga RM50,000 atau penjara tidak lebih dua tahun atau kedua-duanya sekali.
- Kesalahan berkaitan caruman perlindungan dan kesihatan pekerjaan turut dikenakan hukuman tertentu.
RUU Pekerja Gig ini menandakan permulaan baharu bagi dunia pekerjaan di Malaysia. Pada akhirnya, ia mengiktiraf hak dan martabat jutaan pekerja gig yang sebelum ini tidak dilindungi undang-undang. -RELEVAN