CADANGAN menaikkan umur persaraan wajib kepada 65 tahun menimbulkan pelbagai reaksi dalam kalangan masyarakat. Bagi sesetengah pihak, ia dilihat sebagai kemerdekaan untuk terus bekerja, menyumbang kepakaran dan menjamin kestabilan kewangan pada usia emas.
Namun, ada yang menganggap ia keterikatan yang mengekang peluang generasi muda memasuki pasaran kerja, selain menunda masa untuk rehat selepas puluhan tahun berkhidmat.
Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim ketika membentangkan Rancangan Malaysia Ke-13 (RMK-13) di Dewan Rakyat menyatakan, had umur persaraan wajib akan diteliti semula selaras peralihan Malaysia kepada status negara tua. Langkah itu sebahagian usaha mencapai keadilan sosial dan kesaksamaan peluang untuk semua rakyat.
Tenaga, pengalaman dan ekonomi
Ramai individu berusia 60 tahun ke atas masih sihat, bertenaga dan mampu bekerja dengan baik. Peningkatan jangka hayat rakyat Malaysia yang kini melebihi 75 tahun membuktikan mereka berpotensi terus menyumbang dalam pelbagai bidang.
Dalam sektor kesihatan dan pendidikan, pengalaman pekerja senior dianggap aset yang sukar diganti. Menamatkan perkhidmatan mereka terlalu awal berisiko merugikan negara dari segi pengetahuan, kemahiran dan jaringan profesional yang telah dibina.
Dari sudut ekonomi, menangguhkan persaraan bermakna pembayaran pencen dapat ditangguhkan, sekali gus mengurangkan tekanan terhadap dana persaraan negara. Pada masa sama, pendapatan dan perbelanjaan golongan ini mampu menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi negara.
Cabaran peluang generasi muda
Di sebalik manfaatnya, ada kebimbangan langkah menaikkan umur persaraan akan mengecilkan peluang pekerjaan untuk golongan muda. Kadar pengangguran belia di Malaysia masih tinggi, dan pelaksanaan dasar ini berpotensi melambatkan kemasukan mereka ke sektor awam dan swasta.
Isu ini memerlukan keseimbangan antara menghargai sumbangan pekerja senior dan membuka ruang kepada generasi muda. Jika tidak diurus dengan baik, ia bukan sahaja boleh menjejaskan peluang pekerjaan, malah mewujudkan jurang generasi dalam tenaga kerja negara.
Fleksibiliti dan persediaan dasar
Sesetengah pihak mencadangkan kenaikan umur persaraan dibuat secara pilihan, bukan paksaan. Pekerja yang masih sihat boleh memilih untuk terus berkhidmat, manakala mereka yang ingin bersara awal tetap diberikan kebebasan tanpa sekatan.
Sebelum melaksanakan perubahan ini, kerajaan perlu memastikan kemudahan kesihatan, polisi sumber manusia dan latihan semula tersedia bagi menyokong tenaga kerja berusia. Hal ini kerana tanpa persediaan rapi, umur persaraan 65 tahun berisiko menjadi sama ada simbol kemerdekaan untuk terus menyumbang atau keterikatan yang membebankan.
Memetik laporan daripada Kosmo! Online, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) bakal merancang satu kajian mendalam sebelum sebarang keputusan diambil, seperti yang dinyatakan Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Shamsul Azri Abu Bakar baru-baru ini.
Namun, isu ini bukan sekadar soal statistik atau garis dasar dalam Rancangan Malaysia Ke-13 (RMK-13). Ia melibatkan keseimbangan antara keperluan tenaga kerja, peluang pekerjaan generasi muda dan maruah warga emas yang masih produktif.
Sebarang perubahan perlu dibuat dengan teliti, adil dan seimbang demi memastikan setiap generasi mendapat peluang sewajarnya. -RELEVAN