PERKEMBANGAN kerjaya merupakan proses yang berlanjutan sepanjang kita hidup sebagai pekerja. Setiap tiga tahun ke bawah, seeloknya kita rangka perancangan untuk mengembangkan pembangunan kerjaya.
Pembangunan kerjaya akan berkembang apabila anda mula mencipta matlamat yang jelas dan realistik yang menggalakkan kemajuan dalam profesion pilihan. Ia melibatkan mendidik diri sendiri secara berterusan dan mempelajari lebih lanjut tentang laluan yang berpotensi untuk meningkatkan kerjaya anda.
Memahami cara pembangunan kerjaya berfungsi dan perkara yang boleh dilakukan untuk meningkatkan kerjaya boleh memberi manfaat besar kepada kerjaya tanpa mengira bidang.
Berikut, kami kongsikan lima petua untuk meningkatkan perkembangan kerjaya.
- Teroka minat yang pelbagai
Proses menerokai minat ini boleh dilakukan pada mana-mana peringkat umur. Kebiasaannya, pada peringkat kanak-kanak lagi ibu bapa sudah galakkan untuk teroka apa yang kita suka lakukan. Tetapi, walaupun sudah mencapai umur 20 atau 30-an, anda masih belum terlambat untuk kenal pasti minat dalam diri.
Anda boleh imbas semula hobi atau kelas kegemaran pada zaman kanak-kanak di sekolah dan memikirkan minat yang masih kekal ada sehingga hari ini.
Sekiranya anda tidak tahu apa yang diminati, sertai pelbagai kelas peningkatan kemahiran. Siapa tahu, anda mempunyai minat terpendam yang tidak pernah diketahui sebelum ini. Dengan cara ini, anda boleh pertimbangkan pekerjaan lain.
- Kenal pasti kerjaya idaman
Mencari bidang atau jawatan kerjaya yang menjadi idaman merupakan asas kepada pelan pembangunan kerjaya. Matlamat yang anda tetapkan untuk memajukan kerjaya juga bergantung kepada semangat dan nilai. Untuk itu, terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan.
- Senaraikan kekuatan
Buat senarai apakah kemahiran dan minat yang menjadi nilai kekuatan pada diri. Kemudian, fikirkan apa-apa kerjaya yang bersesuaian dengan minat dan kemahiran itu. Contohnya, sekiranya anda pandai dan minat menyelesaikan konflik serta menghadapi situasi tertekan dengan baik, pertimbangkan untuk menjadi pegawai polis.
- Tentukan nilai dan tujuan
Anda harus memilih pekerjaan yang selaras dengan nilai dan tujuan dalam hidup. Mencari tujuan dalam kerja anda akan meningkatkan kepuasan ketika bekerja dan mendorong untuk memajukan kerjaya agar lebih berkembang dan stabil.
- Visualisasikan kerjaya ideal
Visualisasi kerjaya ideal boleh membantu anda membangunkan pelan pembangunan kerjaya yang berkesan. Untuk berbuat demikian, pertimbangkan persekitaran pekerjaan ideal anda, keseimbangan kerja-kehidupan peribadi, gaji dan faktor lain yang penting.
- Tetapkan matlamat
Menetapkan matlamat kerjaya tertentu boleh memberi gambaran nyata apa yang perlu diusahakan sambil anda meningkatkan perkembangan kerjaya. Untuk memudahkan menetapkan matlamat, amalkan SMART iaitu:
- Specific (Khusus) – Matlamat khusus memfokuskan pada hasil yang jelas.
- Measurable (Boleh diukur) – Matlamat boleh diukur yang dimaksudkan ialah pencapaian yang boleh direkodkan untuk mengenal pasti kemajuan yang dicapai.
- Achievable (Boleh dicapai) – Matlamat yang boleh dicapai dengan realistik, bersesuaian dengan masa dan sumber yang ada.
- Relevant (Relevan) – Matlamat yang sejajar dengan trajektori kerjaya dan pembangunan anda.
- Time-based (Berasaskan masa) – Matlamat berasaskan masa termasuk garis masa atau tarikh akhir sebagai panduan untuk mencapai matlamat
- Belajar kemahiran baharu
Memperoleh kemahiran baharu dan yang berkaitan dengan kerjaya boleh membantu anda maju ke arah matlamat kerjaya. Antara kemahiran yang boleh dipelajari ialah kemahiran berfikir secara kritis, emotional intelligence (kecerdasan emosi) dan kerja berpasukan.
- Berguru dengan mentor
Mentor ialah penasihat yang menawarkan bimbingan profesional. Anda boleh memilih dan mencari mentor atau mungkin salah satu daripada yang berikut:
- Pengurus semasa atau terdahulu
- Ahli rangkaian profesional
- Rakan sekerja yang lebih berpengalaman
Seorang mentor berpengalaman akan memberikan anda perspektif yang dipercayai dan boleh membantu anda menentukan matlamat kerjaya. Pertimbangkan untuk bertemu dengan mentor anda setiap minggu atau secara bulanan untuk berkongsi pencapaian dan mengekalkan motivasi. – RELEVAN